朱鹏妃|最不值得效力的公司，想跳槽还在犹豫的朋友看过来
自秋天的第一杯奶茶之后 ， 这个中秋朋友圈又兴起一股独特的自问自答晒“礼”潮 。 “过节你们公司发了啥？答：发了个通知 ， 中秋国庆不放假” 。
国庆、中秋国假8天 ， 一般企业（调休后）假期5天 ， 1日、2日、3日加班3倍工资 ， 4、5、6、7、8日上班且不予补休的企业应支付员工2倍工资 。 除特殊岗位需要值勤以外 ， 全国上下可谓普天同庆 ， 大家、小家共迎中秋、国庆（祖国71岁生日） 。 但仍有一部企业没有假期 ， 加班也没有翻倍工资拿 ， 不免会有些许失落 ， 以这样一种自嘲方式晒这样一种公司“福利”也算是合情合理了 。
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但我想就这个话题继续深入也算是解答一位朋友的困惑 ， 因为他正在犹豫要不要辞职跳槽 。
其实 ， 我觉得遇到这种情况不需要犹豫 ， 或许你更需要理性的分析 。 员工与公司是相互的 ， 以目前的就业形势看 ， 哪里（哪座城市）也不会缺你一份工作 。 要不要跳槽就看这份工作有没有发展前景 ， 你所在的岗位有没有前途（钱途） 。 如果都没有 ， 请果断跳槽 ， 越早越好 ， 不要让这样的企业浪费你宝贵的职业生涯 。
【朱鹏妃|最不值得效力的公司，想跳槽还在犹豫的朋友看过来】如果我说的还不够明确 ， 那么下面的每一句都要听清了；
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一、没有完善的管理制度 ， 老板一人说了算的企业不值得你浪费时间 。 有些企业人事竟然没有岗位职责、没有考核机制、没有晋升机制、甚至没有给员工升职加薪的建议权 ， 所有一切都需要老板拍板决定 ， 招多少好人才也会被埋没 ， 必定会流失 。 老板不可能看到所有人的努力 ， 而且他更多看到的、听到的可能只是那些爱邀功请赏、溜须拍马的人 ， 长些以往务实的人就会丧失动力 ， 要么跳槽、要么混日子 。 于企业发展不利 ， 于自人职业规划更不利 。
二、不尊重员工劳动成果的公司 ， 不值得你浪费时间 。 有些企业 ， 不尊重员工的劳动成果 ， 甚至不把员工当人看 ， 而是看成冷冰冰的机器 。 忙时 ， 没日没夜的加班 ， 闲时 ， 不管员工死活 ， 甚至没有基本的生活补助 。 没有假期、没有福利不说 ， 甚至不把国家法律看在眼里 ， 不签劳动合同、没有社保、拖欠员工工资 。
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有些企业 ， 不尊重员工的劳动成果 ， 毫无公平可言 。 自领导层开始剽窃、剥夺下级职员劳动成果 ， 唯利是图没有大局意识 。 这样的公司待下去永无出头之日 ， 还会让你倍感窝囊 。
三、承诺从不兑现的公司 ， 不值得你浪费时间 。 有太多公司入职前讲的一套说词 ， 入职后又是另外一种做法 。 不停的给员工画饼充饥 ， 饼做得越来越大 ， 却也不舍得分员工一小块 ， 只邀你共患难 ， 不与你同分享 ， 花一点钱就想即买你的劳动成果 ， 又买你工作时间 。 只想让你多干活 ， 不想为你加工资 ， 甚至提都提不得 ， 活越干越多 ， 钱还是入职的那点钱 ， 干着能不憋屈吗？
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在此 ， 也想与那些一直在招聘的企业人事说一句 ， 你理解的人事就是不停的招人吗？难道留人不比招人更为重要吗？一个业务熟练的职员无论是能力、效率还是各部门之间的协作都不是新员工所能比的 。 更何况 ， 如果你没有一套完整的管理体系、没有一定的考核、晋升制度就算招进来 ， 又怎么留得住呢？有些企业甚至存在 ， 相同职位新员工比老员工工资还高 ， 不是因为别的 ， 只是现在的招人成本高了 ， 老员工拿的还是几年前的入职薪水 。 我觉得可笑 ， 这样的人事应该第一个被辞退 。 这样的企业是时候该反思了！
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