怎样找到靠谱的创业团队
搞团队谈谈我的经验！
我们很多人创业成功后，拥有一个小团队，就是发展不起来，不管是企业利润，还是企业规模，都碰到紧瓶，搞不清楚为什么。
这个世界上最稳定的结构不是上海的金茂大厦，也不是美国的五角大楼。而是埃及的金字塔，到现在已经4500年了。如果用少量的炸药炸金茂大厦或者五角大楼的某些局部，那么这些大厦都会倒塌。但如果你用同样的炸药去炸埃及金字塔，你放到任意位置，都不会对金字塔的稳定有任何影响。
金字塔这种四边形是宇宙中最稳定的结构。他有四个面相互支撑，各司其职。
我本人做过很长时间的业务员，所以，心里面就认为业务员非常重要，甚至认为公司只要有业务员就够了。能拉来单子就有饭吃，所以我刚做企业的时候，跟着我的全部是业务员，公司也能有盈利，打电话招聘也是业务员去搞，交社保，办理各种证件，也是业务员代劳，认为除了业务员，其他人员都没什么用。可以想象公司的管理混乱，制度建设什么的根本没有。
后来狠心花了大价钱找来一个懂制度建设的人事经理。经过他的努力，公司的人不迟到，不早退，偶尔还有活动举办，其乐融融，并且发现公司的运营效率比以前高了。
忽然之间我明白了点什么，就又招聘来一运营经理，一个策划经理，公司的运作效率与广告效果都有显著提升。
整体来讲，公司是由两个重要部分组成的，一个是前面打仗的业务员，一个是后面搞后勤的运营啊，策划啊，人事啊，财务啊组成的。必须要大家技能互补，性格互补，公司才能发展壮大，实现高盈利，企业也才会越来越稳定。就如同我前面讲的金字塔是由四个面组成的一样，一个团队也至少由四个面组成。
如果你的团队全部是业务员，就意味着你只有一个面，你这个企业就很不稳定，就别谈发展壮大的问题了。
所以，我现在做任何一个项目，我都会尽快给这个项目团队配上四个面的人才。需要说明的是，配齐四个面可能需要1，2年，因为招聘到合适的人靠我们努力，也靠缘分。有的人不合格也是要换下来的。
总结一下：团队想要发展壮大，就需要多方面人才的配合，而不是单一方面的人才。很多老板只喜欢跟自己一样的人，这是发展的大忌，企业是一个生态系统，尽快让技能互补，性格互补的人相互配合，才能发展壮大。
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■网友的回复
志同道合是千百年不变的团队法则最好细分每个环节用擅长还环节的人还有团队合作约法三章是必不可少可能会有些尴尬，但要走的远丑话必须说前头这是本人血的教训
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