锐博人力|劳务外包助力企业灵活用工，大监管时代
今年开始 ， 用人问题困扰了不少企业 ， 员工工资不一定见涨 ， 但企业的用人成本却确确实实增加了不少 。
升级后的金税三期 ， 已经由传统税务稽查的“人查”、“账查”进入了大数据税务稽查时代 。 如社保入税后 ， 企业需按员工的实际工资缴纳社保 ， 且社保费统一由税务机关征收 ， 如果社保缴费基数与工资个税不一致 ， 参保人数与工资发放人数不匹配 ， 公司所有人员社保基数都为最低 ， 都会引起金税三期发出预警信号 ， 企业将会面临被稽查、惩罚的风险 。 并且违法企业将以黑名单形式予以社会公示 ， 接受工商部、财政部、人民银行等多个部门的联合惩戒 ， 还会影响到企业的纳税信用等等 。
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所以 ， 不少企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式 ， 其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首选 。
【锐博人力|劳务外包助力企业灵活用工，大监管时代】企业通过劳务外包的灵活用工形式 ， 将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司 ， 最终以其的劳动成果作为考核内容 ， 由第三方人力资源公司自主安排员工完成工作量 ， 企业则按照事先确定的劳务单价 ， 根据劳务承包单位完成的工作量结算 。 企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理 ， 他们的工资和社保 ， 以及福利待遇的发放全由承包单位负责 ， 且外包环节中 ， 如若员工发生意外 ， 企业且对承包单位的员工基本不承担责任 。
因此 ， 企业不必为用工成本上涨的问题而担忧 ， 只需向承包单位支付外包业务量的服务费用 ， 能够减少用人成本 ， 转移用人风险 。 而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间 ， 还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作 ， 从而集中精力提升核心竞争力 。
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企业中常见的外包服务有仓储物流外包、短期项目外包和人力资源外包等 ， 作为BPO商业流程外包服务管理专家 ， 锐博集团主要面向劳动密集型生产制造业、服务零售业和物流快递行业等多个行业 ， 还为此专门成立了BPO事业部 ， 事业部由制作加工、零售促销、物流包装、IT、客服等管理人才组成 ， 因应不同外包项目流程监控管理 ， 同时通过技术改进优化流程 ， 以提高服务质量 。
外包过程中 ， 锐博将对发包任务进行需求分析、方案论证、合理人力配置、制订管理体系等 ， 并以保质保量的任务完成结果为导向 ， 负责生产线（业务线）承包服务 ， 包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理 ， 而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核 。 长期以来 ， 锐博集团坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标 ， 致力于给企业灵活用工提供高效、快捷、低成本的帮助 ， 以优质、高效的服务回报客户 ， 已成功为国内众多大中型企业提供劳务派遣服务和BPO服务 ， 是经济实力、服务专业、操作规范等均排全国前列的服务外包品牌 。
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