离职|那些怼领导的员工，后来怎么样了？( 二 )
即使极少一部分有能力、有潜力的员工 ， 怼领导负气离职 ， 以后又飞黄腾达了 ， 也不能说明 ， 他原来怼领导就是对的 。
比如 ， 我经常看到郭德纲有意无意地 ， 以各种隐晦的语言 ， 来讽刺、嘲笑过去怎么瞧不起他的相声界同行 ， 什么：自己想做一条狗 ， 人家还不收留 。
笔者认为：这种成功人士的此等分享是有毒的 ， 人类崇尚、尊敬强者是本能 ， 比如 ， 远古时期 ， 一个人最能打、头脑又聪明 ， 大家就愿意尊敬他、奉他为王 ， 你凭什么要求：在你还是无名小卒的时候 ， 要别人尊敬你 。
你现在成功了 ， 但是你以前什么都不是 ， 这种回忆式的分享 ， 是偷换时空概念 ， 拿着自己现在的地位 ， 去调换到过去的遭遇 。
什么：想做人家一条狗 ， 别人还不收留 ， 试问 ， 有人不喜欢能干活、又忠实的狗吗？
明明自己当下的身段是“狗” ， 内心和言行非表现得像龙 ， 不把你赶走才怪 ， 即使你现在功成名就了 ， 也不代表过去你的领导和前辈的做法是错误的 。
极少数、小概率成功人士的分享 ， 未必适合普通人 ， 每个人的成功都千差万别 ， 千万别只盯着成功人士的只言片语 ， 他们往往有影响力 ， 某些有毒性的言论也是扩散最广的 。
比如 ， 100个人创业 ， 99个都垮了 ， 只有一个成功了 ， 这个成功的往往被请上台 ， 享受万众瞩目 ， 你如果只盯着台上的1而忽略了其他的99 ， 那么 ， 你也会变成九十九分之一 。
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