离职|那些怼领导的员工，后来怎么样了？
经常听说员工怼领导的事情 ， 有的员工还动不动就辞职不干了 ， 难道现在的工作真得那么好找吗？就算员工找到新工作 ， 就不会恶性循环吗？
怼领导很爽 ， 吃亏在后头李峰是一名销售 ， 平时工作也算努力 ， 工作成绩不好也不坏 ， 人也很爱说话 ， 喜欢评价一些“大事” 。
【离职|那些怼领导的员工，后来怎么样了？】每次领导召集开会 ， 他总能因为一些无关紧要的小事 ， 与领导怼两句 。 比如 ， 领导举一个不是很恰当的类比例子 ， 他就会反驳领导举例子不对 ， 自己还类似炫耀式的 ， 说两句自己所理解的事件评价 。
领导有时候表面上不和他一般见识 ， 但是内心是不痛快的 ， 有时候领导会当面批他一顿 ， 事后 ， 他还觉得自己受了委屈 ， 很不爽 。
他在公司上班近一年 ， 升职加薪从来没他什么事 ， 公司有什么奖金之类 ， 他总是最少的那一个 ， 越是这样 ， 他越觉得不平衡 ， 开会的时候 ， 和领导怼得更厉害了 。
终于 ， 有一次开会 ， 因为他工作纰漏 ， 造成客户退货 ， 领导当众狠批他一顿 ， 他自认为得“平时受的委屈” ， 以及使他当众下不来台的双重影响下 ， 导致了他与领导大吵了一架 。
他与领导吵完架后 ， 自认为以后也没办法在团队里呆了 ， 于是 ， 自己气鼓鼓地去办理了离职手续 。
没有领导会像自己描述得那样心胸宽广李峰平时经常无意间怼领导 ， 别以为领导心里会舒服 ， 没有一个人被怼了后 ， 心里还舒服的 ， 换位思考一下 ， 你被别人怼了 ， 心里会舒服吗？
虽然大家平时总瞧不起马屁精 ， 但是 ， 领导重不重用马屁精是一回事 ， 但是 ， 也不会很讨厌马屁精 ， 毕竟 ， 谁不愿意听顺耳朵的话呢！
李峰这种能力平平 ， 还喜欢怼领导的人 ， 肯定没什么好果子吃 ， 领导肯定不会给他升职加薪 ， 还会把一些脏累活交给他干 。
他要是已经证明过：有脱颖而出的能力 ， 倒是有实力怼领导 ， 领导一般也不会太忌讳 ， 这是人天生对强者的尊敬和优待 。
有些人也像李峰这样 ， 明明自己当下就是个 ， 名不见经传的小人物 ， 还非要事事冒个头 ， 被领导给狠批一顿 ， 还觉得自己伤了自尊 ， 轻则抱怨连天 ， 重则负气离职 。
然后 ， 他们就心情沉重地或者苦大仇深地发誓 ， 将来一定要混得比领导好 ， 再羞辱领导一番 。
领导没有错 ， 你太把自己当回事了说实话 ， 大部分当下没有实力的员工 ， 就老老实实提升自己就可以了 ， 别太把自己当回事了 ， 领导批评你几句 ， 听着就可以了 ， 等自己能力提升、证明自己后 ， 自然会得到领导和同事们的尊重 。
很多人总是喜欢听这种段子：某某与领导吵架后 ， 负气辞职或被赶走辞退 ， 后来混得比领导好很多倍 ， 又用各种冷嘲热讽地方式 ， 来羞辱原来的领导 ， 我觉得大家崇尚这种桥段是有毒的 。
像李峰这种普通员工 ， 自己在当下还没有本事的时候 ， 还总喜欢和领导怼 ， 是会形成恶性循环的 ， 绝大多数这样的员工 ， 都会经历恶性循环 ， 没家公司都是这样 ， 最后自己年龄大了 ， 不得已 ， 就唯唯诺诺的 ， 找一家公司混日子得过且过了 。
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