紫金陈|人间清醒紫金陈：工资再多一千五，能为公司做牛做马
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最近热播剧《隐秘的角落》《沉默的真相》的原著作者紫金陈在一次采访中 ， 展现除了人最真实的一面 ， 直言不讳地说出了“金钱是我最大的写作动力”、“最想要的超能力是赚钱”、“这赚钱没有什么止境的嘛”、“（公司）只要再多给一千五就能把我彻底收买 ， 我每年做牛做马为为公司干活了”……
最让人感叹的就是这最后一句——工资只要再高个一千五 ， 就能为公司做牛做马了 。 这么卑微的想法 ， 确实是很多职场人包括我在内的真实写照 ， 但这要的要求却很难得到满足 。
想起自己换过的两份工作以及即将换掉、现在的工作 ， 想要离职的原因不只是待遇问题 ， 但只要待遇上去了 ， 很多问题都能解决 ， 毕竟工作就是来赚钱的 ， 能合法合理地赚钱 ， 自然不会轻易离职 。
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刚刚还有朋友吐槽说 ， 自己上一次面试因为毕业三年没有一份工作超过一年 ， 被质疑职场稳定性太差 ， 并用这个理由压低了她的入职待遇 。
我一直认为职场的稳定不单单是员工的原因 ， 更多是因为企业不能让员工的价值付出得到应有的待遇 ， 才会让员工有了离职的念头 。
很多人就像紫金陈一样 ， 要不是真的迫不得已 ， 也不会因为少了一千五的工资就辞职去做风险更大的工作 ， 毕竟换一份工作基本就要从头开始 ， 无论工作还是社交圈都要重新适应 。
跟企业不愿意为员工涨工资一样 ， 对求职者职场稳定性的质疑 ， 不过是为了显示自己权力 ， 进而提高自己议价权 ， 对员工的价值进行打压 。
有个很矛盾的刻板印象——员工被企业辞退 ， 就是员工的能力有问题 ， 员工从企业中离职 ， 还是员工的能力问题——在一些只想着打压员工的企业眼里 ， 永远只有员工的错 ， 不会肯定员工的价值 。
职场稳定性对于个人的重要性其实不亚于相对于企业 ， 企业拿稳定性来判断员工的能力 ， 其实员工也可以拿这个来判断这个公司是否靠谱——人员流动大的公司 ， 公司问题不大才怪 。
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职场中经常遇到这些没谱的事情 ， 不要怀疑自己的能力以及工作的目标——我的能力可以配得上这份工作 ， 我工作的目标就是赚钱 。 这一点无论领导或者HR怎么给你画大饼或者打压 ， 都不要忘记 。
刚刚听到另一个部门的同事跟领导之间的对话 ， 领导让同事出去给公司办事先自己垫钱 ， 月底再统一报销 。
但是这同事不乐意了 ， 因为之前一个月出去办事都是自己垫钱 ， 月底报销千难万难 ， 而且这个工资还拖延了 ， 据说要节后才能发 。
同事直接说 ， 自己来工作是赚钱 ， 不是来扶贫的 ， 工资没拿到 ， 还要给公司垫钱 ， 没有这样的事情 ， 要想事情继续办下去 ， 那就预支一笔钱在他那先存着 ， 否则这活干不了 。
最后结果怎么样 ， 我不知道 ， 就看国庆收假回来这同事还在不在了 。
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在职场一定要清醒 ， 赚不到钱的工作 ， 不要浪费时间 ， 欠钱的不是大爷 ， 欠工资的是人渣 。
说起来 ， 我这公司在国庆假期来临之前 ， 又走了五六个人 ， 不知道自己决定收假回来再离职会不会太晚 。
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【紫金陈|人间清醒紫金陈：工资再多一千五，能为公司做牛做马】
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