招聘|招聘笔试为难人？这家国有大行登上热搜！“你们要招行长吗？”
_原题为 招聘笔试为难人？这家国有大行登上热搜！“你们要招行长吗？”
“四十分钟内英语三十道单选+五篇长阅读……还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学太阳系天体运动原理 。 ”
“你们要招行长吗？”
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中国银行因其高难度的笔试题登上微博热搜 ， 截至27日12时 ， 引发2亿阅读 ， 4.4万讨论 。
考生控诉中行笔试“为难人”
【招聘|招聘笔试为难人？这家国有大行登上热搜！“你们要招行长吗？”】考生们纷纷在微博上“控诉”中行“为难人”的笔试题 。
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一位10年前参加过银行笔试的网友坦言 ， “10年前的试题就已经是这样子了……实际上比的就是谁能把握住更多自己能拿的分数 。 ”
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不少考生表示：结束的那一刻感觉招的是行长 。
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有中行人士向中证君透露：“每年的笔试题难度都差不多 ， 考试是有题库的 ， 不可能突然一下子难起来 。 事实上 ， 上述网友们提到的一些题目的确在考卷内 ， 但也没有那么难 。 ”
据了解 ， 目前 ， 大多金融机构招聘尚处网申阶段 ， 10月初截止投递 。 有培训机构预计 ， 10月将会迎来秋招笔试爆发季 ， 11月则为面试高峰期 。
受疫情影响 ， 今年招聘与往年有所不同 ， 宣讲会和面试均以线上为主 。 不过 ， 线下形式已在陆续放开 ， 更有高校开启了涵盖三四十场企业的线下双选会 。
竞争激烈
疫情并未阻挡秋招步伐 ， 商科学子在为“金九银十”求职季而不懈努力 。
某商科院校应届生说：“从8月中旬开始 ， 每天都在登录各种网站 ， 投简历 ， 参加线上线下宣讲会 ， 最多时候一天参加五场 ， 有时还需要做各种测评 ， 每天累得一闭眼就能睡着” 。
“竞争非常激烈 ， 985本硕遍地都是 ， 一场面试十个人 ， 五个海归 。 唯一能进终面的机会 ， 居然来源于宣讲会上抽到的PASS卡” 。 某求职者这样评价秋招一个多月以来的经历 。
某位致力于进入证券行业的应届生则在为着券商“实习留用名额”努力 ， “每天实习早出晚归 ， 被安排各种活 ， 还要被上级甩脸色 ， 吃饭的时间还在餐桌上加班 。 ”
一直被视为“香饽饽”的金融机构 ， 近年来用人标准也是水涨船高 ， 某金融机构HR坦言：“几年前还会招收本科生 ， 现在我们只要研究生 。 遇到本科生投简历 ， 我都会建议他们读个研再来 。 ”
复合型人才最抢手
竞争日益激烈 ， 哪类人才最抢手呢？业内人士表示 ， 在金融行业迎来科技变革的时代 ， 复合型人才最“受宠” 。
中证君梳理各家金融机构2021届校招计划发现 ， 各家金融机构都在着力加强金融科技人才队伍建设 。 中信、华泰、兴业等多家券商均有开设信息技术或金融科技人才招聘专场 ， 宁波银行、中国银行、邮储银行等多家银行也在招聘信息科技或金融科技岗位 。
以邮储银行为例 ， 中报显示 ， 该行上半年信息科技投入51.64亿元 ， 占营业收入比例3.53% 。 总行信息科技队伍较上年末增长 20.35% 。 中报提出 ， “下大力气打造一支素质过硬、作风优良的信息科技队伍” 。
某商科学子谈及近期求职经历时表示 ， “面试官只对学计算机以及数学的人感兴趣 。 本硕985+复合专业背景 ， 就是王炸 。 学习差一点 ， 经历普通一些也没关系 。 ”
某位资深金融人士认为 ， 如今行业招聘偏爱跨界型人才胜于专精型 ， “跨专业的最讨人喜欢 。 除了跨专业的 ， 跨行业的也讨人喜欢 。 最后 ， 专业没变 ， 行业没变 ， 就只是换过多家公司的 ， 都有竞争优势了 。 ”
他表示 ， 招聘由“专精”改道“跨界” ， 一方面是由于资管新规后 ， 原本不同赛道的银行、保险、信托、券商、基金、甚至私募日趋同台竞技 。 另一方面 ， 金融科技的发展 ， 使单一的、机械化的工作越来越多被IT升级替代 。 相比之下 ， 跨界的整合、思考、革新 ， 却是短期内AI无法取代的 ， 更能凸显价值 。
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