仲裁|仲裁委员会应加强仲裁员作风建设和仲裁文化建设仲裁员|建设|调解|加强

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问：仲裁员作风建设和仲裁文化建设的主体是什么？
答：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十九条，仲裁委员会应当加强仲裁员作风建设，培育和弘扬具有行业特色的仲裁文化。

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一、条文释义
本条是关于仲裁员作风建设和仲裁文化的规定。
仲裁委员会应当加强仲裁员作风建设
本条明确了仲裁员作风建设的责任主体是仲裁委员会。仲裁员作风建设的内容包括仲裁员政治思想和工作作风等方面。
二、加强作风建设，要通过各种有效措施：
加强组织领导
仲裁员要树立大局意识，牢固树立为调解仲裁事业科学发展和群众服务的理念，努力实现法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。仲裁员要热情接待群众，公平对待每一名当事人，认真处理每项仲裁请求。
抓好工作态度转变
仲裁员要树立大局意识，牢固树立为调解仲裁事业科学发展和群众服务的理念，努力实现法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。仲裁员要热情接待群众，公平对待每一名当事人，认真处理每项仲裁请求。
抓好服务方式改进
【仲裁|仲裁委员会应加强仲裁员作风建设和仲裁文化建设】仲裁委员会要注重整合资源、优化配置，探索建立调解仲裁新的服务模式，不断提高服务质量和效率。如推行调解仲裁的“互联网＋调解仲裁”模式，为当事人提供数字化、现代化的便捷服务。
要切实加强制度建设
规范仲裁办案环节，严明办案纪律、明确服务规范、加大问责力度，形成强有力的管理监督制度。
要以养成为重点
加强作风建设，重在养成。仲裁委员会要从政治思想上、仲裁行为规范上、仲裁办案管理上、党风廉政建设上下功夫，引导和培育仲裁员自觉养成，守住做人底线，确保正确行使仲裁权，以过硬的作风创造过硬的仲裁业绩，为守护社会公平正义，打下牢固的基础，以良好的作风去实现“让人民群众在每一个仲裁案件中都感受到公平正义”的目标任务。
三、培育和弘扬具有行业特色的仲裁文化
人力资源社会保障部等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号）第（十五）条规定，要培育和弘扬调解仲裁文化，大力宣传先进调解仲裁机构和优秀调解员仲裁员。仲裁委员会必须紧密联系工作实际，遵循仲裁工作自身发展的客观规律，适应仲裁机构的自身固有的特点需要，加强仲裁文化建设。

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来源：人力资源和社会保障部

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仲裁|仲裁委员会应加强仲裁员作风建设和仲裁文化建设

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