青岛科技大学|如何评价青岛科技大学引进被撤销国家科技奖励的长江学者李连生？
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21世纪最贵的是人才 ， 从象牙塔到社会 ， 对优质领军人才的抢夺已近乎白热化 。 在企业 ， 华为开出百万年薪延揽“天才少年”；在高校 ， 开出百万年薪加上千万科研启动经费延揽院士等领军人才 。 尊重人才、尊重知识是一件好事情 ， 但在我们的高校中 ， 却存在着一些急功近利的做法 。 即变引进人才为引进帽子（如院士、长江学者和杰青等铁帽子） 。
大学最重要的职能是为社会和国家培养人才 ， 因此对教师的要求一定是德才兼备 ， 尤其是要把师德师风放在第一位 。 但遗憾的是 ， 一些高校对师德师风的考察过于流于表面 。 后果就是一旦出现问题 ， 会对学校的名誉造成非常严重的危害 。
但问题在于 ， 即使一些教师的师德出现问题 ， 履历中存在污点 。 但只要他们有帽子 ， 也会不乏问津者 。 青岛科技大学作为原化工部直属高校 ， 刚刚度过建校70周年的生日 ， 是山东省属高校中实力较为突出的一所省属重点大学 。 但在2017年 ， 青岛科技大学却引进了被西安交通大学解聘的长江学者李连生 ， 让人不由得对青科的做法产生质疑 。
被西交六君子举报的李连生
像所有名校教授的人生轨迹一样 ， 李连生也是从小学习成绩优异 ， 从此走向人生巅峰 。 他高中毕业后进入西安交通大学学习 ， 并在硕士毕业后留校任教 。 在校工作期间 ， 李连生还在职攻读了本校的博士学位 。 在学术研究上 ， 李连生接连取得成绩 。 1998年 ， 时年36岁的李连生被破格提拔为交大教授 ， 并于次年被聘请为博士生导师 。 接连做出成绩的李连生后又被聘为长江学者特聘教授 ， 可以说距离科研人员的最高荣誉称号（院士）只有一步之遥 。
但遗憾的是 ， 身居高位的李教授开始妄想在科研领域走捷径 。 2007年 ， 李连生将自己的课题成果打包申报科技进步一等奖 ， 并按照规定进行公示 。 但这份公示让西安交大老教授杨绍侃教授感到很惊讶：
我心想 ， 他没有搞过往复式压缩机 ， 不会突然弄出这么大一个课题吧？！
心生疑窦的杨教授从学校拿来了李的报奖材料 ， 并一眼就看出了其中的问题 ， 因为作为我国压缩机领域奠基人他太知道这个领域的发展历程了 。 杨教授知道兹事体大 ， 于是找到同系的其他五位教授商量对策 。 这六位教授也被坊间称为“六君子” 。
五位老教授看完报奖材料 ， 义愤填膺 ， 他们一致认为他们一手创办的交大压缩机教研室不能让人毁于一旦 。 于是 ， 六位老教授向学校实名举报了李连生报奖材料有假的问题 。 但没想到的是 ， 学校和稀泥的态度更是让老教授们心灰意冷 。
经过长达三年的举报 ， 在央视《焦点访谈》以没有结果的“学术成果”为题作了报道以后 。 西安交通大学才开始迅速反应 ， 第二天就取消李连生的教授职务 ， 并解除其教师聘用合同 ， 而此时距老教授们举报已经过了近3年的时间 。
百足之虫 ， 死而不僵
在西南交大解聘李教授后 ， 李教授于2005年获得的国家科技进步二等奖也被发现造假 ， 后被撤销 。 但令人感到吊诡的是 ， 李教授在被西安交通大学解聘之后 ， 摇身一变成了合肥通用机械研究院副总工程师 ， 兼压缩机技术国家重点实验室副主任 。
李连生在合肥通用机械研究院工作7年直至2017年履新青岛科技大学 。 离任合肥之际 ， 合肥通用机械研究院对李的工作给出了很高的评价 。 而李此番北上赴青 ， 除在青岛科技大学工作外 ， 还担任海尔集团压缩机技术中心主任 。
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