面试官|面试官：不好意思，您不是985高材生，我们不录取！凭什么？
前几天好哥们给我抱怨：现在企业招聘限制也太多了 。
【面试官|面试官：不好意思，您不是985高材生，我们不录取！凭什么？】我：哦？企业招聘有限制 ， 可能是为了挑选出更合适的企业员工吧 。
朋友：企业招聘 ， 要求员工年龄在40岁以下 ， 我可以认；要求积极进取 ， 我也可以认 。 但为啥还要求学历？更可气的是不少企业都直接挑明了标准 ， 非985毕业生人家不考虑 ， 这不是典型的歧视么？
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小伙伴们 ， 你们知道企业招聘的时候为啥会限制年龄嘛？限制年龄真的是歧视么？让我们一起来看一下吧 。
企业面试 ， 重学历的表现有哪些？
我们总是在说：知其然才能知其所以然 。
所以在具体分析这件事情之前 ， 我们需要看一下企业在招聘的时候重学历究竟有哪些表现呢？
表现一：直截了当 ， 简明扼要
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诚然 ， 我们不排除一些企业根本不会顾及到那些求职者的脸面或者尊严问题 ， 这一部分企业要么就太过于自大 ， 要么就是为了节省时间 ， 要么就是为了给双方露一个底 ， 双方之间都好交代 ， 省得再浪费求职者也好 ， 还是面试官也好 ， 无所谓的精力 。
一部分企业会在自己的招聘海报里面添加一句：非985的学生拒绝面试 ， 或者非211的学生没有机会 。 这样的一句话表面上看起来好像没什么 ， 但多多少少有些伤人心 。
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表现二：部分企业表达相对委婉除了这种非常直接的表达方式外 ， 一些企业的表达方式相对委婉 。 他们并不会直截了当的说：我们不需要非985非211的学生 ， 但是他们在招聘海报的宣传语当中 ， 会贴上这么一句：强烈需求985、211的学生入职 。
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其实说这一句话多多少少就给那些非985、非211的学生一个门槛 ， 只不过一些学生认为只是强烈建议而已 ， 又不是必须要求985、211的学生入职 ， 多少抱着侥幸心理或者自己本身就有金刚钻 ， 想来这个企业试探一番 ， 只不过部分求职者铩羽而归 。
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表现三：极端企业的阴险相对来说还有一些企业 ， 他们根本不会表明企业需求的是什么人才 ， 他们只会拿出一个本科的约束项 ， 或者其它的学历约束项 。 然后在面试的过程当中他们会优先看你的第一学历 ， 如果发现你的第一学历并不是他们需求的学历 ， 会告诉你回去等消息就好 。 结果回去等消息等了一周两周 ， 甚至一年两年 ， 到头来什么消息也没有等到 。
企业为何如此重视简历？
仔细想想的话 ， 一部分求职者会在求职面试的过程当中会遇到简历卡脖子的情况 ， 而且遇到简历卡脖子的情况多种多样 。 于是我们不得不提出终极问题：为什么一部分企业在面试的时候 ， 一部分企业在进行人才选拔的时候会优先考虑简历呢？
要知道某些985、211学校的学生尽管有着很辉煌的学校背景 ， 但是也不排除一些人在大学里面什么都没有做 ， 上课的时候睡觉 ， 下课的时候打游戏 。 既然如此 ， 那为什么企业不公平对待呢？公平的对待每一位求职者 ， 保不齐还能落个好名声 ， 更有利于自己之后的发展呀 。
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面试官的时间管理我们都知道：每一个人都有对口的时间管理 ， 比如我每天早上起床之后需要写多少字 ， 晚上睡觉之前需要做数据模板 。 每一个人都会有对应的需求 ， 甚至公司老板还要求一部分员工做日计划、周计划或者月计划 。 当我们把这些计划拿出来的时候 ， 如果不能按照这些计划有序地完成 ， 就会出很多问题 。
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