职场实战经验|准备辞职看到工资条，改了主意，老师傅上班玩手机被罚500元
如今有很多基层员工 ， 无论是在公司工作还是在工厂里打拼 ， 都希望自己能够遇到明智的领导 ， 享受较好的福利待遇 ， 但是有些公司的主管根本就不懂得一些管理技巧 ， 在考核员工的时候也没有固定的标准 ， 让员工很是郁闷 。
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职场案例：
在一家机械厂里 ， 有位工厂的老师傅 ， 其实已经在车间里工作了四五年的时间 ， 平常老板都对这位老师傅非常敬重 ， 有什么事情都能够听从老师傅的想法可建议 ， 可是不久前工厂调来一位新主管 ， 而且号称是从大公司高薪挖来的 。 但是在管理方面却是让很多员工不敢苟同 ， 尤其是制定了一条规则 ， 任何员工在车间里不能够玩手机 ， 如果发现就会被罚款500元 。
老师傅在跟技术人员沟通相关维修技术的时候 ， 也是被主管抓了个正着 ， 虽然老师傅已经做出解释 ， 但是还是被主管罚款500元 ， 对此在月底的时候 ， 这位老师傅也是准备辞职 ， 但是看到工资条上老板竟然给自己涨了1000元 ， 对此老师傅却也是改了主意 ， 因为很显然公司老板也是对主管的做法很不满意 ， 没过多久 ， 这位主管便被老板辞退了 。
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笔者认为：
在进入职场以后 ， 其实有很多老员工都对公司的一些待遇或者规章制度很不满意 ， 尤其是一些老员工 ， 他们已经习惯了原有的工作模式和规章制度 ， 那么新领导或者管理者在进入公司以后 ， 有非常特殊的考核标准 ， 就很难让这些员工心满意足 。
所以作为公司的老板或者工厂的管理者 ， 就应该学会考虑员工的感受 ， 因为如果下属和领导之间总是产生分歧 ， 那么彼此之间的关系便会变得越来越紧张 ， 员工得罪领导 ， 领导和员工不和气 ， 最终只会影响彼此之间的关系 ， 大家在公司里也会被领导穿小鞋 ， 而领导更是会被员工报复 ， 在工厂或者车间里没有办法有更高的效率 。
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其实大多数老员工在公司都是兢兢业业 ， 一心一意的工作 ， 可是当有一天 ， 大家发现有些领导总是在故意针对他们 ， 或者是通过罚款来约束员工 ， 让员工遵守制度 ， 那么这个员工也都想方设法去保护好自己 ， 希望从公司辞职 ， 而公司老板应应该尽快的意识到这一点 。 学会努力的调解矛盾和分歧 ， 并且让老员工感到满意 ， 其实在职场中更能够让这些老员工没有辞职的想法 。
所以大部分管理者在进入公司以后 ， 千万不要总是抱着新官上任三把火的观念 ， 如果你总是无缘无故给老员工穿小鞋 ， 那么在公司里可能会被领导直接辞退 ， 而且还会带来比较高额的赔偿 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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