经验教程|培训机构招生指南：做好这1件事，淡旺季无差别招生淡季|旺季|家长|

_原题为 培训机构招生指南：做好这1件事，淡旺季无差别招生

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秋分已至，随着气温冷却下来的还有线下招生的火热。 9月、10月，算是教培机构的“准入冬时期” ，暑招囤积的学员要在这个时间段做好转化，接下来淡季的运营都需要依托这些旺季的生源来支撑。
稍有不慎，万劫不复。
教育机构通常存在招生工作阶段化、市场团队兼职化、市场销售模糊化、招生手段单一化、招生需求粗放化、市场经费精简化等一系列问题。
尤其是今年，机构单依靠传统“屯粮过冬”的办法已稍显乏力，兵马未动，粮草先行，只有在9、10月做好招生铺设，才能保证接下来的淡季依旧有可观的生源。
可以通过企业微信，做好线上招生准备工作，实现旺季、淡季无差别招生！

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线上引流投路无门
想要简化操作，可以吗？
可以！
自动拉群一键搞定！
机构做社群，人头管理是第一道坎。
想拉群却无从下手、家长重复加群、群人数太多讨论七嘴八舌……自动拉群包解决~
支持一键生成活码，家长进群不重复， 200人满自动开新群，无需专门老师一个个联系人拉群！
【经验教程|培训机构招生指南：做好这1件事，淡旺季无差别招生】并且，机构可查看并管理成员的家长群聊、对离职成员管理的群聊再分配，校长再也不同担心员工离职造成的客户流失了！

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家长时常会闹情绪
第一时间就知道，可以吗？
可以！
流失提醒双向通知！
办学售后，贴心服务最重要。
家长闹情绪，流失事小，影响机构口碑波及后续招生更是要命，利用流失提醒第一时间掌握情况！
两种情况下会进行流失提醒：

无效客户、无意向客户、无理取闹客户等情况导致员工删除客户的情况；
员工失职、学员退费、没有意向等情况导致客户删除员工的情况。

机构不仅可以精准掌握家长流失情况，还可通过客户数据统计查看客户数据，掌握成员服务情况，帮提高管理效率。

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国庆节推出转介绍
就通知老会员，可以吗？
可以！
标签管理多维细分！
不是所有家长都能用同一种管理办法。
老客户需要做转介绍激励，新会员需要了解机构优势；中产家庭更注意孩子精神世界，工薪家庭需要明确的提分指导……每个家长的年龄、距离、支付能力等都不同。
机构给不同类别的用户打上不同的标签，进行精细化分类管理。
朋友圈支持按标签发给指定客户，发表更匹配的内容，不同的活动同时推送，让宣传更高效。