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扯完正能量，又扯工匠精神

扯完正能量 ， 又扯工匠精神中国的特点是 ， 每逢一段时间 ， 就会流行一些名词术语 。 只不过一轮轮名词术语流行完后 ， 中国始终在堕落 。 在这个问题上 ， 几年前流行的正能量这个词 ， 就是个很好的例子 。对于近二年流行的工匠精神这个词 ， 我的看法是：一 。 调解好劳资关系 ， 才能谈工匠精神 。瑞典是世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一 。 面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会 ， 为劳工权益提供了双重保障 。在瑞典 ， 一个普通人从找工作、进入劳动力市场开始 ， 《促进就业措施法》就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段 ， 如职业培训等 ， 使他能更快地找到工作 。 而《男女平等机会法》则保证不同性别的求职者可享受相同的待遇 。一旦找到工作 ， 又有《劳动法》来保障劳动者的最基本权利 。 此外 ， 《年度休假法》、《工作时间法》、《禁止职业生活中歧视残疾人员法》、《禁止职业生活中种族歧视措施法》等保障了不同人群的各项权益 。 根据《工资担保法》 ， 一旦公司遇到困难并向政府申请重组保护或倒闭时 ， 政府将承担代替该企业向劳动者支付工资的责任 。如果每月按时发薪不成问题 ， 大家自然都会期望“涨一点工资吧” 。 在这个问题上 ， 除了劳动者与雇主之间达成协议外 ， 瑞典工会作为工人利益的代言人 ， 也会发挥不可忽视的作用 。 每年工会都会代表工人同雇主协会的代表进行集体谈判 ， 共同商定一个全国和各主要行业的工资标准 。 今年某个行业的工资增幅多少 ， 工作时间或休假政策是否需要调整等 ， 都是双方谈判的内容 。例如 ， 2007年4月16日 ， 瑞典总工会同50多个行业的近5万家企业组成的瑞典企业联合会完成了一项雇主增加缴纳员工养老保险金的谈判 。 在新签订的协议中 ， 雇主为25岁以上的员工缴纳的社会养老保险金额由工资的3．5％上升到4．5％ 。 这意味着一个普通员工退休后每月拿到的养老金可增加500到5000克朗不等（1美元约合7克朗） 。对于一个全时工作的普通劳动者来说 ， 工作时间要占据其全部时间的近30％ ， 如何让雇主提供一个安全、舒适的工作环境 ， 成为薪金问题之后劳动者最关注的另一个焦点 。为此 ， 瑞典政府早在20世纪70年代就制定了《工作环境法》 ， 要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员工作环境 ， 提高安全和健康标准 。 比如油漆工人 ， 每天要和化学品打交道 ， 直接接触这些化学品会对身体产生一定危害 。 《工作环境法》规定 ， 雇主要为员工提供“武装到牙齿”的装备 ， 使员工尽量避免和有害物品接触 。 除手套、长袖工服、防护面罩、防护眼镜等最基本的配置外 ， 还增加保护脚趾的工作鞋、保护颈部的小枕头等 。 另外 ， 除雇主提供的劳保物品外 ， 瑞典税法规定 ， 如果劳动者个人需要购买有关劳保用品 ， 如食堂或医护人员购买工作用的防滑鞋等 ， 均可享受退税待遇 。反之 ， 大把大把的时间和精力 ， 消耗在劳资冲突上 ， 那 ， 什么工匠精神 ， 都是泡影 。二 。 提升产品质量 ， 要点有二：一是企业管理 。 但这是企业管理层的事 ， 与工匠（员工）自身无关 。二是机床精度 。 但这是很客观 ， 很物质 ， 很技术的事 ， 与什么精神无关 。三 。 正能量这个词换不来好结果 ， 工匠精神这个词也同样换不来好结果 。毫不客气地说 ， 工匠精神这个词 ， 是将客观的问题主观化 ， 将实际的问题的抽象化 ， 将物质的问题精神化 。纵观工匠精神这个词涉及的方方面面 ， 反而不是工匠自身决定的 ， 也不是精神给“精神”出来的 。


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