常程|常程“跳槽”小米又起纷争，联想欲追讨500多万竞业限制补偿
_原题为 常程“跳槽”小米又起纷争 ， 联想欲追讨500多万竞业限制补偿
【常程|常程“跳槽”小米又起纷争，联想欲追讨500多万竞业限制补偿】常程从联想前副总裁位置上离职仅2天后 ， 就宣布加入小米 。 数月来 ， 就是否违反竞业协议的纠纷一直在持续 。
9月21日消息 ， 联想再次回应“前副总裁常程跳槽小米”事件：已经向仲裁庭要求其返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
联想集团表示 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
去年12月31日联想发公告称常程因家庭原因离职 ， 仅过去2天 ， 小米CEO雷军发微博称 ， 常程担任集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。
此次纠纷也正是因为 ， 常程离职前后在两家公司的业务有所重合 。 资料显示 ， 常程于2000年加盟联想 ， 担任笔记本事业部研发总监 ， 2011年业务核心转移至移动端 ， 负责联想多款手机产品；2015年公司推出子品牌ZUK ， 其担任品牌CEO ， 然而ZUK并未在市场上激起水花 。 截至2019年 ， 常程已经在联想工作长达19年 。
曾经对于常程离职一事 ， 联想CEO杨元庆表示 ， 人才进出很正常；他还表示 ， 在目前中国5G商用的大环境下 ， 不会放弃手机市场 。
实际上 ， 联想近年来PC业务和移动业务两级分化 ， PC业务仍具有较强竞争力 ， 占据40%以上市场份额；与之相比 ， 移动业务就显得窘迫 ， 尽管2017年其移动业务集团总裁刘军回归联想 ， 但这3年来联想手机也依旧没有什么起色 。
今年6月份 ， 联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁 。 在联想提出常程违犯竞业协议后 ， 常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署 。
事情发展至今 ， 还没有具体定论 。 不过经仲裁庭指派的鉴定机构确认 ， 常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署 。
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