戏说健康|不愁赚不到钱，一个40岁的职场人给你提个醒：把握这3个核心能力
正如到了一定春秋 ， 就要上幼儿园、接受九年义务教育 ， 学习对应的知识 ， 获得相关的能力 。
职场人到了一定阶段 ， 就要把握对应的能力 ， 否则个人核心竞争力就会变弱 。 这并不是危言耸听 ， 我们从现实中的某些现象来解释 ， 好比：
应届毕业生在基础工作上犯了些常识错误 ， 大家很轻易理解对方 ， 刚出来工作犯点错误很正常 ， 以后多留意 。
但假如是30岁的职场人还在工作上泛起常识性错误 ， 大家就会觉得这个人能力太差 ， 然后就没以后了 。
春秋不能决定你未来的成就 ， 但经常影响到别人对你的看法 。 假如你到了30岁还没有把握必要的工作能力 ， 你会失去许多发展的机会 。
错过了最好的成长阶段 ， 再想重新开始就会难题百倍 。 30岁前 ， 职场人最好要把握这3种能力 ， 对你的职业发展 ， 或是创业成功都会有很大的用处 。
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【一】高效执行的能力
不管在什么岗位上 ， 当接受到重要的工作安排时 ， 能够快速将之开展起来 ， 并正确落实 ， 做出令人满意的结果 ， 都是最基本且重要的能力 。 这在很大程度上取决于我们有没有把握到准确的工作方法 ， 好比：
1、时间治理的方法 。 通过将时间做出最公道的安排 ， 让每项工作都能落实到位 ， 并能够将重要且紧急的工作优先处理好 ， 交托给领导 。
2、题目分析及解决的方法 。 工作推动过程中必定会碰到各种题目 ， 能够快速地分析出题目的所在 ， 并且马上做出应对的方案 ， 将题目解决到位 ， 让工作能够快速推动起来 。
3、有效沟通的方法 。 任何工作的推进离不开沟通 ， 通过沟通能正确掌握领导的期望 ， 能说服同事合作开展工作 ， 就能让使我们在执行工作时 ， 有事半功倍的效果 。
不同的岗位可能还有对应的工作方法 ， 好比特定岗位的专业方法 ， 我们需要对岗位有清楚的理解 ， 试探哪些方法能让我们更高效地去开展工作 ， 并把握它们 。
在30岁前把握这项能力尤其重要 ， 我们在30岁后精力开始下降 ， 这时有了准确的方法 ， 才能让我们在工作上不比其他落后 ， 甚至展现出优秀的执行力 。
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【二】资源协调的能力
《劝学》有词：正人生非异也善假于物也 。 优秀的人和普通人并没有太大的不同 ， 他们只是善于借助外物的气力 。
到了一定春秋 ， 受到各种因素影响 ， 我们的能力增长已经有所局限 ， 工作积极性也会有所减弱 ， 在工作上能解决的题目越来越有限 。
可以说30岁是许多职场人的一道坎 ， 这时还在靠自己的单薄的实力与人竞争 ， 很轻易跟不上时代的发展 。
这时懂得协调外部资源 ， 将之利用起来 ， 可以使我们显露出比自身“实力”强十倍百倍的题目解决能力 。
假如你想要创业 ， 各项资本和资源都预备好了 ， 就差专业技术 ， 这时最好的方法是找到专业人士合作 ， 而不是自己重新开始学习一门技术 。
这就需要我们具备一定的情商 ， 懂得和不同资源方建立起合作的关系 ， 并知道将这些资源运用在合适的地方 ， 让双方都能受益 ， 从而保持长期合作 。
这个资源 ， 可以是同事 ， 客户 ， 有上风专长的朋友等等 。
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【三】人脉治理的能力
我们都知道 ， 当职业发展到一定阶段 ， 再想往上突破 ， 就不再是个人实力的题目 ， 而是比拼人脉背景和圈子资源 。
广阔的人脉 ， 能带给我们更多发展的机会和平台 。 到了30岁 ， 这点尤其重要 ， 当我们遭遇到风险 ， 跌入低谷时 ， 再想重新崛起 ， 会轻易许多 。
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