都30岁的职场人了，怎么还爱打小报告？( 二 )
图片来源：脉脉App这种看法 ， 并不令人感到意外 ， 在中国早熟的中央集权制度中 ， 打小报告本来就是从帝王监察举报机制的赘生物 ， 是他们的好帮手 。比如宋朝那个写《梦溪笔谈》的沈括在游长安古宫的时候 ， 看见了一块红色的大石头 。 作为一个什么都懂的人 ， 他马上意识到这就是《周礼》记载的肺石 。 它是周朝举报制度的证明 ， 是上访的雏形 ， 其目的在于“使百姓冤屈达于上” 。但随着时间推移 ， 肺石的作用被商鞅写进了国法 ， 从此不但被历朝历代的统治者变成了工具 ， 更被加持上了忠心、正义和道德的光环；而这种认知也被转化到当下职场中 ， 更变成了一些领导们掌控全局的战术 。比如 ， 他们会像古代帝王政治斗争时利用的那些技巧 ， 把自己讨厌的人赶出公司 。 会将那些道听途说、真伪难辨甚至是私密的信息进行加工、修饰 ， 再公之于众 ， 并不断渲染强化群体印象 。在这些人的话术里 ， 和你身边朝夕相处、天天一起拼单买奶茶的倒霉蛋 ， 就批倒批臭了 ， 变成一个从品行到能力都不太灵光的坏人 。
图片来源：Zdic在网络田野调查过程里读过数百则告密贴之后 ， 你会明确感知到越缺乏完善制度的小公司 ， 在鼓励小报告或是安插职场特工的现象就越盛行、越怪异 。他们会把安插的眼线视为亲信 ， 把这种行为视为投名状 。 这种病态式的窥探欲 ， 即源自想通过“读心术”对员工进行低管理成本的渴求 ， 也出于对掌控一切权力的欲望 。尽管不少打小报告的人会将自己的行为美其名曰“职场吹哨人” ， 但事实上他们的窥屏并把私人谈话上报的行为 ， 与吹哨人的定义半点儿关系 ， 而是几乎等同于告密的习惯 。道德发展理论中指出 ， 打小报告的行为在13岁以下的儿童里最为常见 。 这个时期的儿童对个体原则的认知并不明确 ， 因此会用这种行为来证明自己的好 ， 进而讨好权威并拉近关系 。 从这个角度来看 ， 每一个热衷打小报告的人的心智发展都停留在了儿童时代 。
图片来源：pinterest老板的欲望和打小报告者的投机形成了一种独特的闭环 ， 打造了职场小报告风景线；它们与群众的愤懑一起充实了无数专精于职场新媒体账号的选题库 。因此 ， 无论是文章还是短视频 ， 那些教你如何识破职场小报告者或是如何对小报告进行接化发的内容 ， 流量指数都很OK 。
图片来源：抖音更黑色幽默的是 ， 在互联网的防范与抱怨之外 ， 还有人把打小报告视作晋升的手段 。他们在各大信息洋流汇聚的论坛 ， 提出问题 ， 希望有人答疑解惑 ， 好给自己的职场大招点上点 。
图片来源：知乎人类对小报告这种告密行为有着天然的恐惧 ， 因为这种攻击像是走夜路时的背后一刀 ， 充满着不可知的诡异 。 因此在传统道德观念里 ， 它等同于恶毒的背叛 ， 是最被唾弃的恶行 。尽管从生物学来说 ， 鼓励打小报告的领导与热衷交流邻里八卦的大爷大妈吃瓜群众没什么区别 ， 都是一种满足自己社会性大脑的本能行为 。 但当一个职场环境充满着小报告气息之后 ， 同事关系也就从不说话开始走向崩溃了 。
在但丁《神曲》中 ， 地狱最深的第九层关着犯有背叛之罪（出卖家人、客人、恩人、祖国）的人 ， 这些罪恶深重的对于大部分劳动者来说 ， 打小报告是对隐私的侵犯 ， 是不道德的工贼行为 ， 就该死 。 而对那些小部分人来说 ， 打小报告则是一种职场战术 ， 没什么大不了 。你嘲笑它的不堪与卑劣 ， 他嘲笑你的迂腐和极端 。 双方谁也不肯相让 ， 都觉得自己是架海金梁 ， 终能改变潮头的方向 。 但却不知道 ， 真正能做决定的人永远游离于争论之外 。如果你细心翻看新闻就会发现 ， 现在的小报告早已被科技赋能 ， 从员工的简历更新表现出的离职意向到电脑工作状态监控 。 每一个领导可以轻松、准确而冷静地全方位观测每个在工位里的人 。而在这一刻 ， 那些热衷打小报告的人 ， 或许会因即将被替代而感到一丝寒意 。
图片来源：网络来源；锌财经
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