ZAKER|今年国庆、中秋假期加班工资怎么算？人社部最新回应！
19日 ， 人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确 。
10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。 
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8天还嫌短？职工带薪年休假了解一下
《职工带薪年休假条例》规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件 ， 可向单位申请休年假 。
值得注意的是 ， 现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
职工朋友可以根据自己实际的年休假天数制定拼假方案！就可以拥有超过半个月的超级“加长版”假期！
网友问：值班算加班吗？
“值班”与“加班”虽然只是一字之差 ， 但含义并不相同 。
认定加班还是值班 ， 主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作 ， 或是否有具体的生活或经营任务 。 在原岗位上具有生产、经营任务的是加班 ， 反之是值班 。
值班：
指劳动者根据用人单位的要求 ， 在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作 。 如单位因安全、消防、假日等需要 ， 安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务 。 值班并没有时间长短的限制 。
【ZAKER|今年国庆、中秋假期加班工资怎么算？人社部最新回应！】值班不是法律概念 ， 也就是说劳动法对此没有规定 ， 值班费有无、多少需要事前协商 ， 参照单位规章制度执行 。
加班：
指员工在本职工作时间之外 ， 继续从事该工作 ， 且工作时间超过法定工作时间的情形 。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时的限制 。
来源：人力资源社会保障部政务微信、工人日报客户端
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