德国工厂：老主管感叹年轻人没法管
从本人这20来年与德国机械和德国人打交道的经历来看 ， 德国还没有进入真正的信息时代 ， 他们在新技术应用方面 ， 是传统西方国家里面最保守的 ， 跟“必须借助新技术赚钱”（你也可以理解为 ， 由于长期落后 ， 渴望弯道超车）已融入全民骨髓的中国人相比 ， 这些年中国高新技术的运用 ， 以及高新技术对传统产业的改造风起云涌 ， 站在波澜不惊或说按部就班的德国来看 ， 豪斯根感叹“中国不是发展中国家 ， 根本不是 。 它是一个老牌的、一流的制造业国家 。 ”完全可以理解 。但是 ， 德国在机械、电气（一部分传统的电子）方面 ， 家底还是很厚的 ， 表现在它的经验积累、传统工科人才 ， 以及西方国家之间的合作上 ， 其底蕴和能力明显比中国强得多 。德国主要短板在后劲上 ， 德国工程师、技工和一般员工 ， 他们的工作态度和精神面貌 ， 跟我早年在国企里见到的差不多 。讲个我在德国一家与我们有合作关系的工厂见到的事：2005年10月 ， 一个周五 ， 下午4点 ， 一台吊车正吊着几吨重的床身 ， 下班铃一响 ， 员工立即放下吊车遥控器 ， 置半空中摇摇晃晃的床身而不顾 ， 直接下班走人了！这让我们几个中国人目瞪口呆 。 而我们不用什么人说 ， 有人拿遥控器 ， 有人找枕木 ， 有人指挥 ， 把床身放下来 。门外走进来的车间主管 ， 见状对我们竖起大拇指 。 吃饭的时候 ， 他发出感叹：年轻一代毫无敬业精神 ， 也没法管 ， 你跟他说话大声点 ， 第二天就见不到人了 。我们说 ， 在中国也一样 。 他说：不！你们不一样 ， 你们可以叫他滚蛋 ， 而我们不能这样做 。这位70多岁的主管 ， 二战后10多岁 ， 流落街头 ， 被这家老板收留 ， 从童工做起 ， 在这家据说全德缴税最多的私人企业（不上市）做了60年 。他最后说 ， 德国一定干不过中国 ， 我会见到那一天 ， 会见到的 。 我们这些被恭维的中国人 ， 一时不知说什么好 。还是这家工厂 ， 刚去的时候 ， 看到几个学徒工 ， 在台钳桌前挫螺母 ， 一周后 ， 我们从法国意大利转一圈回来 ， 这几个人还在挫 。 我就想：这种钳工练基本功的做法 ， 70-80年代 ， 在中国很普及 ， 但时至今日了 ， 需要手工修挫铲刮的机会并不多 ， 为何还要用这种古老的办法来训练新学员呢？到底是德国人古板呢还是新的机加技术没有在这家工厂普及呢？我认为是前者 。 很多事情一再表明：循序渐进、一步都不能省 ， 讲究秩序与规矩 ， 讲究政治正确 ， 已成多数德国人的心理包袱 ， 整个国家像一头缓慢行走的大象 ， 严重妨碍这个国家追赶新技术潮流的步伐 。他有重量 ， 也有质量 ， 甚至步伐是坚定的 ， 但这远远不够！2005年 ， 他们的工资差不多是2500-3000欧 ， 15年后 ， 还是那么多 ， 再过15年呢？
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