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“员工买苹果辞退，买华为给补贴”，企业这么做合适吗？|“员工买苹果辞退，买华为给补贴”，企业这么做合适吗？

以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌 ， 并非是理性的支持 ， 也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知 。
“员工买苹果辞退 ， 买华为给补贴” ， 这两天 ， 某企业传出的这样一则消息引发热议 。
据媒体报道 ， 9月15日 ， 江苏一酒业公司发布《关于公司全体员工使用华为手机的通知》 。 曝光文件显示 ， 该通知要求 ， 为了保证公司及员工信息安全 ， 规定使用苹果手机的员工 ， 限定30日内更换为国产品牌手机 ， 否则按照自动离职处理 。 该公司还要求 ， 所有员工不得购买苹果手机 ， 违者直接辞退 。 如果购买华为品牌手机 ， 公司将给予市场零售价15%的补贴 。
“员工买苹果辞退，买华为给补贴”，企业这么做合适吗？|“员工买苹果辞退，买华为给补贴”，企业这么做合适吗？
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▲资料图
支持国产品牌 ， 本是好事一桩 ， 买国产给补贴 ， 人们也很乐见 。 但与之对应的“买苹果辞退” ， 却引发不小的争议 。
不难发现 ， 该公司发出的公告跟某些时间点颇为巧合 。 但无论是真的为了支持国产 ， 还是自我“加戏”蹭热度 ， 提出“买苹果辞退”都有些欠妥 。
从企业行为的角度 ， 动机并不重要 ， 更关键的在于是否合规合法 。 企业对购买华为手机的员工给予奖励 ， 是其权利 ， 但不换国产手机就辞退 ， 显然已经逾越法律边界 。
首先 ， 企业将管理之手直接伸向员工的“消费自由” ， 连员工购买使用手机都要干涉 ， 这已突破了现代企业与员工之间的正常“距离” ， 以及法律所界定的权利关系；其次 ， 使用苹果手机的员工未在30日之内更换国产手机“按照自动离职处理” ， 购买苹果手机“直接辞退” ， 哪一种都不受法律支持 ， 它并不在劳动合同法允许用人单位解除合同的几种情形之中 。
这番分析 ， 不过是重复了无数次的尝试 。 但总有人或企业试图挑战常识 ， 说明有些常识需要不断重申 。 值得注意的是 ， 涉事企业负责人在接受采访时给出了“理直气壮”的反问 ， 将自身国籍作为支持国产的基本理由 。
这当然没错 ， 国人支持国产 ， 是很正常的心态 。 本质上 ， 支持国产的朴素情感不是被道德绑架的理由 ， 毕竟权利就是权利 ， 不能随意侵犯 。
就此事来说 ， 一 ， 作为个体 ， 支持、购买、使用什么手机 ， 当然是个人选择的范畴 ， 但一旦上升到企业的决策 ， 就必须区分好个人偏好与员工权利之间的边界 。 将个人的“支持”强加到员工头上 ， 这就不只是“错没错”的问题 ， 更是是否违法的问题 。 二 ， 不能因为打上“支持国产品牌”的“崇高”名义 ， 自以为抢占了道德高地 ， 就可以“道德绑架”他人 ， 把常识和法律抛在一边 。
换个角度看 ， 国产手机品牌也无需这样狭隘的支持 。 一方面 ， 全球化时代 ， 手机这样的技术性产品 ， 已经不能完全用国产和非国产来定义了 。 苹果手机很多部分都是在中国代工厂生产 ， 中国很多企业深入融嵌到了其产业链上下游 ， 简单抵制恰恰无视了这点 。
另一方面 ， 近几年国产手机品牌崛起 ， 根本上还是靠自身质量和服务的提升 ， 靠不断缩小与国际品牌的差距来实现的 ， 而并非依赖于某种可疑的民族情绪和单纯的道德支持 。
说到底 ， 国人也好 ， 外国消费者也罢 ， 无论是购买国产品牌手机 ， 还是苹果手机 ， 都首先是为质量买单 ， 而非其他 。 也正是在全球消费者理性选择所形成的市场竞争压力中 ， 国产品牌手机才获得了足够的进步动力 。 这些年 ， 我国国产手机制造的突飞猛进 ， 就一再证明了这点 。
以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌 ， 并非是理性的支持 ， 也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知 。 这方面 ， 华为创始人任正非也曾公开表示：“不能狭隘地认为爱华为就用华为手机” ， 还表示不用抵制苹果 ， 就展示了理性开放的态度 。


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