励志照亮人生666|看这4点就知道了,你具备了几点?,一个人能不能被领导重用提拔

正所谓条条大路通罗马 , 得到重视和提高工资有多种方法 , 有很多稳健的、开后门的和抄捷径的方法 , 可以帮助你 。
当一个领导 , 都希望身边有一个多才多艺的人才 , 是为公司工作的 , 员工也想管理者的眼睛能够慧眼识珠 , 可以欣赏自己 , 重用自己 。 领导一般喜欢服从命令 , 对上司的下属有所了解 , 但是很多人因为不知道上司工作的特点 , 跟不上节奏 , 使用起来比较困难!但是无论你用什么方法 , 如果你想得到晋升和加薪 , 你必须是领导提升的下面这四种人才 。 当你选择你想成为什么样的人时 , 你的最终结局其实是确定的 。
励志照亮人生666|看这4点就知道了,你具备了几点?,一个人能不能被领导重用提拔
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一、不怠慢易事 , 不推脱难事
世界上的事情并不困难 , 但要坚持下去是困难的 , 一些复杂的事情 , 其实可以分解成许多简单的事情去做 。 当你面对容易做的事情时 , 经常会忽视它们 , 因为你觉得做起来容易 , 其实做起来容易 , 如果你忽视它们 , 你在工作中一定要认真 , 不要忽视 , 为了避免不应该发生的错误 , 只会让老板认为你想逃避责任 。
无论情况如何 , 无论事情多么简单 , 态度都必须认真研究、认真对待 , 态度决定了实现的有效性 , 这在一开始可能很困难 。 但是 , 只要你从平时开始自觉坚持这样做 , 刻意关注就会成为习惯 。
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二、与领导相处 , 有自己的主见
在职场 , 领导最讨厌这样两种人 , 一种是过于服从命令 , 领导说什么就是什么 , 即使是错的也硬着头做下去 。 总的来说 , 这些人受到领导安排的制约 , 意见很少 , 往往无法帮助领导人寻求指导 。 另一种人是一个不服从管理的人 , 这些人往往有自己的意见 , 在主持工作之后 , 往往声称自己有权不遵守准则 。 这两个人有一个共同的特点 , 那就是他们很容易给领导人带来麻烦 。
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三、擅长某事
有的人工作业务不精通 , 甚至什么有趣的事都不做 。 有时候 , 他们把自己困在退无可退的地步 , 但天无绝人之路 , 因为他在某个方面有特长 , 恰好解决了某个领导的需求和难题 , 给领导工作带来了极大的便利或好处 , 这样的人往往能得到领导的特别关照 。
四、情商高会沟通
智商决定你走多快 , 情感智能决定你走多远 。
事实上 , 所谓高情商就是会沟通 。 好说话是一种保存的方式 , 是刻在骨头上的教育和高尚 。
励志照亮人生666|看这4点就知道了,你具备了几点?,一个人能不能被领导重用提拔
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蔡康永讲述过一个职场故事 。
【励志照亮人生666|看这4点就知道了,你具备了几点?,一个人能不能被领导重用提拔】一个从一流大学毕业的高年级学生充满了经济和辩论 , 在新闻部的每次会议上 , 主管都征求了他的意见 , 雄辩地发言 , 提出了许多想法 , 因此受到了领导人的赞赏 。
但是私下里他的同事不喜欢他 , 当各个部门之间需要协调商量事情时 , 很少有人愿意和他合作 , 即使是同一部门的人也不愿意与他共事 。
他能力很好 , 但情商不高 , 总是喜欢在智商、口才和能力上压倒别人 , 这种情商低的人不知道如何与同事交流 , 很难得到同事的支持 , 在职场也很难行动 。
情商高的人在和别人交流时不咄咄逼人 , 总是表现出对别人的感情置之不理 , 词中有相称感 , 是高情商的重要表现之一 , 他们知道要在正确的地方说正确的话 , 掌握说话的程度!
情商高的人会有说话和相处的技巧 , 你会觉得舒服 , 这些人可以很容易地在工作场所引起管理人员的注意 , 并且可以很快地被管理人员重用和晋升 。


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