励志照亮人生666|看这4点就知道了，你具备了几点？，一个人能不能被领导重用提拔
正所谓条条大路通罗马 ， 得到重视和提高工资有多种方法 ， 有很多稳健的、开后门的和抄捷径的方法 ， 可以帮助你 。
当一个领导 ， 都希望身边有一个多才多艺的人才 ， 是为公司工作的 ， 员工也想管理者的眼睛能够慧眼识珠 ， 可以欣赏自己 ， 重用自己 。 领导一般喜欢服从命令 ， 对上司的下属有所了解 ， 但是很多人因为不知道上司工作的特点 ， 跟不上节奏 ， 使用起来比较困难！但是无论你用什么方法 ， 如果你想得到晋升和加薪 ， 你必须是领导提升的下面这四种人才 。 当你选择你想成为什么样的人时 ， 你的最终结局其实是确定的 。
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一、不怠慢易事 ， 不推脱难事
世界上的事情并不困难 ， 但要坚持下去是困难的 ， 一些复杂的事情 ， 其实可以分解成许多简单的事情去做 。 当你面对容易做的事情时 ， 经常会忽视它们 ， 因为你觉得做起来容易 ， 其实做起来容易 ， 如果你忽视它们 ， 你在工作中一定要认真 ， 不要忽视 ， 为了避免不应该发生的错误 ， 只会让老板认为你想逃避责任 。
无论情况如何 ， 无论事情多么简单 ， 态度都必须认真研究、认真对待 ， 态度决定了实现的有效性 ， 这在一开始可能很困难 。 但是 ， 只要你从平时开始自觉坚持这样做 ， 刻意关注就会成为习惯 。
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二、与领导相处 ， 有自己的主见
在职场 ， 领导最讨厌这样两种人 ， 一种是过于服从命令 ， 领导说什么就是什么 ， 即使是错的也硬着头做下去 。 总的来说 ， 这些人受到领导安排的制约 ， 意见很少 ， 往往无法帮助领导人寻求指导 。 另一种人是一个不服从管理的人 ， 这些人往往有自己的意见 ， 在主持工作之后 ， 往往声称自己有权不遵守准则 。 这两个人有一个共同的特点 ， 那就是他们很容易给领导人带来麻烦 。
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三、擅长某事
有的人工作业务不精通 ， 甚至什么有趣的事都不做 。 有时候 ， 他们把自己困在退无可退的地步 ， 但天无绝人之路 ， 因为他在某个方面有特长 ， 恰好解决了某个领导的需求和难题 ， 给领导工作带来了极大的便利或好处 ， 这样的人往往能得到领导的特别关照 。
四、情商高会沟通
智商决定你走多快 ， 情感智能决定你走多远 。
事实上 ， 所谓高情商就是会沟通 。 好说话是一种保存的方式 ， 是刻在骨头上的教育和高尚 。
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蔡康永讲述过一个职场故事 。
【励志照亮人生666|看这4点就知道了，你具备了几点？，一个人能不能被领导重用提拔】一个从一流大学毕业的高年级学生充满了经济和辩论 ， 在新闻部的每次会议上 ， 主管都征求了他的意见 ， 雄辩地发言 ， 提出了许多想法 ， 因此受到了领导人的赞赏 。
但是私下里他的同事不喜欢他 ， 当各个部门之间需要协调商量事情时 ， 很少有人愿意和他合作 ， 即使是同一部门的人也不愿意与他共事 。
他能力很好 ， 但情商不高 ， 总是喜欢在智商、口才和能力上压倒别人 ， 这种情商低的人不知道如何与同事交流 ， 很难得到同事的支持 ， 在职场也很难行动 。
情商高的人在和别人交流时不咄咄逼人 ， 总是表现出对别人的感情置之不理 ， 词中有相称感 ， 是高情商的重要表现之一 ， 他们知道要在正确的地方说正确的话 ， 掌握说话的程度！
情商高的人会有说话和相处的技巧 ， 你会觉得舒服 ， 这些人可以很容易地在工作场所引起管理人员的注意 ， 并且可以很快地被管理人员重用和晋升 。
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