张文宏|张文宏“被奖大别墅”？别让“仇富式诱导”曲解柔性引才( 二 )
所幸的是 ， 这种“仇富式引导”并未奏效 ， 除了个别言论 ， 网友们反而一边倒 ， 站在了张文宏一边 。
在网络评论中可以看到 ， 许多网友表示 ， 别说这事儿是假的 ， 就算是真的 ， 也是张文宏医生应得的 ， 让科研人员腰包鼓起来没什么错 。
“公共卫生也是国之重器 ， 在这个领域长期拼搏的年轻人是甘于清贫的群体 ， 但我更希望这个人才计划能够更多地鼓励到团队的青年们”的表态 ， 也让张文宏在网友心目中进一步加分 。
不过话说回来 ， 张文宏能够得到网友一边倒的支持 ， 与他一直以来的公众形象分不开 。没有黑点被强加黑点 ， 网民当然不接受 。
但在各地柔性引进人才的过程中 ， 或许都会出现类似的非议与谣言 ， 将原本正常的人才引进强行功利化 。如果当事人不具备张文宏这样的知名度与公众形象 ， 就有被误会的可能 。
本文插图
▲张文宏医生微博 。
别误读了“柔性引才”
对“非功利心”的功利化解读 ， 是很多人无法接受的 。同样不该被错解的 ， 还有高端人才被地方以“柔性引才”的方式引进 。
近年来 ， 为了推动高质量发展 ， 各地出台各种人才新政 ， 加入“抢人大战” 。而在社会交互发展、地域壁垒逐渐被打破的当下 ， “柔性引才”逐渐成为被各地政府青睐的人才政策 。
所谓“柔性引才”是指在人才引进过程中 ， 突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制 ， 不改变其户籍（不迁户口）或国籍 ， 不改变人才与原单位关系（不转人事关系） ， 将人才吸引到本地工作或创业的人才引进使用方式 。
通过鼓励企业引进高层次创新人才科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务 ， “柔性引才”成为“把引进的人才留下来”的重要补充 。
毕竟 ， 人才永远是稀缺品 ， 如果只想着“留住人才” ， 只会让那些地理条件、经济基础相对薄弱 ， 无法用“银子+房子”争取人才的地区处于更大劣势 。只有打破户籍和地域界限 ， 以“不求所有 ， 但求所用”为目标的柔性引才 ， 才会带来更大空间 ， 也更有效 。
对此 ， 各地多有举措 。2019年12月 ， 山东省多部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》；三亚推出了“季节性休养”政策 ， 让专业人才通过短期疗养加顾问形式为地方服务；浙江庆元的“星期天工程师”制度 ， 引导人才利用周末或业余时间提供服务等做法 ， 都是柔性引才的范例 。
无锡的太湖人才计划同样如此 。对张文宏这样实力得到公认的顶尖人才 ， 以“柔性引才”方式引进 ， 也是挺巧的“引人先引智”思路 。张文宏没有跳槽 ， 却能给无锡提供极大帮助 ， 显然是双赢做法 。
就此事而言 ， 如果很多人对人才引进方式多样化的逻辑有些了解 ， 恐怕也能少些误解 。
某种程度上 ， “柔性引才”的关键 ， 就在于这缓解了地方财政压力 ， 不需要再将“银子+房子”当成引进人才的成本 ， 有利于财政资金的精准使用 。这本身就是一种“非功利化”的优势 。而炮制“张文宏为钱跳槽”的谣言 ， 还拿颇具噱头的“大别墅”说事 ， 只能是对这种“非功利化”的侵蚀 。
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