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人才培养模式|人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿

光明网郑州9月16日电（采访人员 李政葳）国家网络安全产业面临三个问题：一是人才短缺、不好用问题；二是网络安全意识没有压实；三是网络安全产业相应标准没有建立起来 。 国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗说 。
9月14日至20日 ， 2020年国家网络安全宣传周在全国范围内举行 。 在河南郑州 ， 多名行业大咖展望了诸多网络安全领域的发展前景 。
【人才培养模式|人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿】人才培养模式|人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿
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围绕网络安全人才建设 ， 安全周期间 ， 安恒信息网络空间安全学院发布的《2020网络安全人才发展白皮书》显示 ， 越来越多年轻人选择网安行业就业 ， 虽然从业人员年龄仍集中在25至30岁 ， 但25岁以下的从业人员占比较去年有所提高；网络安全人才更关注技能提升 ， 非课堂学习网络安全技能的网络安全人才的占比超过6成 ， 通过网络安全资讯学习 ， 主要关注竞赛、技术及安全新闻等模块 。
随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展 ， IT行业聚集了很多计算机专业人才 ， 但是现在整个IT领域的人才还远远不够 ， 特别是新基建的提出 ， 未来相关专业人才需求也会更进一步增大 。 安恒信息董事长范渊说 。
因此 ， 陈斗斗建议 ， 要拉近网络安全人才和产业之间的距离 。 前段时间 ， 国家网络安全人才与创新基地落户武汉 ， 着眼于创新网络安全学院办学模式、创新网络安全人才聚集方式、创新网络安全人才培养模式、新建立网络安全人才能力考评体系、创新建设一流网络安全产业园区等五大创新 。
这相当于搭建了网络安全人才培养和产业发展之间的平台 ， 让网络安全人才在教育阶段就参与企业实际项目 ， 大大缩短了人才培养和实际应用之间的距离 。 陈斗斗说 。
他还提到校企合作 。 他认为 ， 学校教学不仅仅是由学校老师来承担 ， 更多的是要引入网安企业的专业人才 。 网络安全人才重要特点是实战性 。 所以 ， 要做到‘战场培养’ ， 把‘战场’当成学生的考场 ， 这样才能有效解决短缺和不好用问题 。
‘人是安全的核心’ ， 我们急需实战型、实用性人才 。 永信至诚董事长蔡晶晶说 ， 要让错发生在靶场 ， 不要发生在战场 ， 不要发生在真实业务系统里面 。 期待政策推动网络安全教育全面地、梯队式地面向实用性开展；企业用户深度参与人才建设 ， 通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式 ， 进行实战型人才训练 。
天融信CEO李雪莹也认为 ， 对于网络安全企业来说 ， 不仅要用人 ， 还要把人才培养放入产业链条中去 ， 快速培养实际性人才 。 我们除了发展技术外 ， 也很愿意在这个方向做投入 。
在网络安全意识方面 ， 业界人士认为 ， 意识培养和意识到位 ， 需要一个长期的过程 。 现阶段还是要进一步推进立法 ， 通过立法来提高网络安全意识、压实网络安全责任 。
蔡晶晶认为 ， 未来网络安全意识就是生活技能 ， 甚至是生存技能 。 网络安全不止是网络安全专家的责任 ， 信息时代赋予了每个人守护网络安全的使命 。 正如20年前会开车是职业技能 ， 而今天变成了生活技能；上网也由不得网络黑客横冲直撞 ， 网民需要为自己、社会、国家建立起安全防线 。
在行业标准方面 ， 陈斗斗认为 ， 只有建立起行业标准 ， 网络安全软硬件领域从业人员价值才能得到体现 ， 产业才能发展得更好 。


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