程序员|程序员和产品经理打架，公司要求：要么辞职，要么牵手，画风突变
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有人的地方就有江湖 ， 有江湖的地方就有恩怨 。 职场就是一个小江湖 。 如今各家公司纷纷注重团队合作精神 ， 提倡同事友好协作 ， 不要多生事端 ， 制造矛盾 。 但职场上的纷争没有那么容易就消除 。 于是 ， 公司对职场上出现的纷争如何处理就有些头疼 。 处理太重 ， 未免损伤员工的积极性 。 处理太轻 ， 则不能制止这种恶性行为 ， 影响公司的正常运转 ， 伤害公司的利益 。 得失之间 ， 每个公司都会权衡利弊 ， 各有各的处理办法 。
【程序员|程序员和产品经理打架，公司要求：要么辞职，要么牵手，画风突变】
最近网上流传出一个处理纷争的合理方式 ， 得到了许多网友的评论点赞 。 某公司一个程序员与产品经理发生口角 ， 甚至手脚相加 。 这位程序员平时与产品经理在工作上就有矛盾 ， 今天二人都没有控制好自己的情绪 ， 恼怒之下 ， 闹出了斗殴事件似乎也在意料之中 。 公司很注重这件事情 ， 但也比较注意处理他们的方式 。
程序员和产品经理忐忑不安 ， 不知道会受到什么严厉的处罚 。 如果被要求辞职 ， 可就太严厉了 ， 毕竟现在找个合适的工作太不容易了 。 最后公司给出了两条处罚措施 ， 第一条 ， 二人同时辞职 。 第二条 ， 二人必须拉手一个下午 。 注意必须是整个下午都要拉手 。
周围员工看到第二条眼睛都亮了 ， 这处置高明 。 第一条表示公司对这等行为不妥协的态度 。 第二条 ， 表现了公司富有人情味的一面 ， 让两人拉手一下午 ， 表示公司希望两人化干戈为玉帛 ， 拉手解恩仇 。 一下午不允许松手 ， 表示公司坚决要制止类似行为的决心 。
这件事情传到了网上 ， 大家一致表扬 ， 好办法 。 既能照顾员工的心理 ， 又能表现出公司对员工争执事件必须制止的态度 。 这种处置一举两得 ， 合情合理 。
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