江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

宝石流云|网易启用花名代替“总、哥、姐”：大厂在释放何种信号？

近日 ， 网易发布通知 ， 倡导员工在内部沟通时使用昵称 ， 去掉“哥、姐、总”等形式主义称呼 。
宝石流云|网易启用花名代替“总、哥、姐”：大厂在释放何种信号？通知还要求：昵称需易读易记 ， 大方得体 ， 积极向上 ， 符合自我的理想人设；避免使用有辈分或者上下级关系含义的字词；昵称会伴随员工整个网易生涯 。
据悉 ， 消息出来后网易内部系统相当繁忙 ， 甚至导致OA系统崩溃 ， 申请昵称的员工当日已排队到1400名开外 。 此外 ， 类似“富贵”、“旺财”、“二狗”等接地气的昵称已经被抢注一空了 。
大部分人表示非常赞同这个做法 ， 不仅可以淡化上下级之间的等级制度 ， 消解称谓带来的严肃性 ， 营造团队成员平等工作的氛围 ， 还能提高内部沟通的流畅和效率 。
宝石流云|网易启用花名代替“总、哥、姐”：大厂在释放何种信号？虽然网易在通知中首次倡导用“昵称” ， 但类似的“花名”文化在互联网公司早已盛行多时 。
最典型的如阿里巴巴 ， 在早期公司内部就实行以武侠文化取花名 ， 像“风清扬”马云、“逍遥子”张勇 ， 据说是马云喜欢金庸小说的缘故 。
腾讯内部也以英文名代称高管 ， 比如称呼马化腾为Pony ， 平台与内容事业群总裁任宇昕Mark ， 云与智慧产业事业群汤道生Dowson 。
联想集团董事长兼首席执行官杨元庆也要求联想取消“总”的称呼 ， 使用人名代称 ， 并要求员工称呼自己为“元庆” 。
而现在网易又发起同样的活动 ， 说明了更多企业注重企业内部平等沟通 ， 打造宽松自由的企业文化 。
对于注重创新和扁平化管理的互联网公司而言 ， 使用“花名”制度能在一定程度上消解上下级之间的等级感 ， 也更有利于提高内部沟通的流畅度和效率 。
为什么要做这样的调整呢？明眼人都看得出 ， 网易此举是为了杜绝大公司病和官僚主义 ， 保持创业公司的精神和活力 。
因为有活力本来就是「网易人才观」中最重要的一环 。
宝石流云|网易启用花名代替“总、哥、姐”：大厂在释放何种信号？一位不愿意透露姓名的网易HR告诉我们几个细节：
1.目前网易有3,810个不同类型的岗位 ， 公司的业务已经分布到了21座城市 ， 目前有大大小小61个团队 ， 正在推进各种类型的项目 ， 公司规模变得越来越大 ， 等级就越来越明显 ， 内部虽然一直在变革 ， 但是大公司病 ， 越来越明显 ， 团队的效率一直起不来 。
2.举个简单的例子 ， 网易的职级体系和人才培养体系做的其实非常棒 ， 总部人力资源部要为各层级管理者能力发展提供支持与服务 ， 帮助提高上下级协作效率 ， 形成良好的团队氛围 ， 加强组织能力 ， 所以他们分别设计了FAST（高潜）、ENERGY（骨干）、NEXT（部门经理）和Beyond（总监）的学习成长项目 。 可惜的是人力资源部在培训完之后会经常发现：组织氛围并没有明显改善 ， 部门墙反而越来越高 ， 越来越多的人不愿意说实话 。
宝石流云|网易启用花名代替“总、哥、姐”：大厂在释放何种信号？网易双通道与内部转岗设计
3.在网易的Slogan中 ， 有一句叫：「网聚人的力量」 。 不过这一点在网易内部有点跑偏了 ， 在小范围内有不少小团伙 ， 他们平时的产出不高 ， 但是拆台和损耗别人的能力极强 ， 这些人大多都是绩效一般的老员工组成 ， 对组织已经形成了非常大的负面影响 ， 网易一直想改善这样的状况 。


推荐阅读


上一篇：人世繁华|华为Mate40已成绝唱！江湖难断，恩怨难了

下一篇：笑看尘世|新能源汽车市场仍有巨量机会——访云度汽车CEO林密