年轻人|裸辞一时爽，之后火葬场，年轻人离职要不要有冷静期？( 二 )
所以离职冷静期的效果完全可能并达不到最初的期望 。 因为只要萌生了离职的想法之后 ， 就没有忍一时风平浪静 ， 退一步海阔天空 ， 芥蒂一旦存在 ， 就会成为心中的一根刺 ， 只有彻底拔除 ， 成功离职才能解脱 。
如果选择忍气吞声 ， 继续呆着 ， 反而可能积攒更多的怨气 ， 然后在想要摆脱这家公司的小本本上多记了一笔仇 。 说到底 ， 离职的理由千千万万 ， 即便是加上了冷静期 ， 也于事无补 。
而认为年轻人离职应该有冷静期 ， 不外乎是担心裸辞之后 ， 无法妥善安排好个人的工作 ， 会出现断档期 ， 由此可能引发一系列连锁反应 。
其实这个问题的关键在于是否有抵御因为裸辞而伴随而来的生活风险的能力 。 对于高阶人士来讲 ， 可以肆意潇洒 ， 但对于底层螺丝钉的普通人而言 ， 裸辞之后 ， 下个月点外卖的钱、房租的钱、买衣服的钱、升级化妆品的钱 ， 从何而来？如果出现离职一时爽 ， 花呗、信用卡、房贷还款火葬场的困窘局面 ， 那裸辞的成本与代价就太高了 。
换言之 ， 离职的硬气也要来源于自身资本的加持 。 或者是有能力 ， 不用担心找不到下一份好工作；或者是有积蓄 ， 可以支撑gap期 ， 走向诗与远方；或者是家里有矿 ， 本来就可以做一条咸鱼 ， 吃喝不愁……
而在互联网浪潮下成长起来的这代年轻人 ， 相比于中年人 ， 有房子贷款的压力 ， 孩子奶粉的压力 ， 他们身后的束缚已然少了许多 ， 也因此拥有说“不”的硬气 ， 拒绝的底气 。
年轻人的酷 ， 就在于有足够的强大的内心 ， 不care外界的眼光 ， 遵从自己内心最真实的想法 ， 对不合适的工作果断辞职也算是一种体现 。 如果年轻人都像中年人一样 ， 那么还谈何年轻？年轻人的年轻 ， 就体现在有试错的空间 ， 可以经受职场风雨的洗礼 ， 也可以接受社会的锻炼 。 而多些尝试 ， 总能不断成长 。
虽然说凡事三思而后行这话没啥错 ， 但往往三思之后 ， 很多人可能就已经胆怯 ， 不再继续推进 ， 三思后没有后行 。 所以面对年轻人的辞职 ， 别忙着直接贴上太冲动、不理性的标签 ， 也要从反向思考一下 ， 这说明年轻人越来越懂得自己想要的是什么 ， 追求的是什么 ， 也更加懂得在方向错误时 ， 及时止损 。
毕竟与其在按部就班、因循守旧中逐渐丧失自我 ， 迷失了人生的方向 。 不如摆脱当前的困境 ， 提高自身的能力 ， 努力去闯荡自己的一片天地 。
过来人的语重心长与谆谆教诲年轻人已经听得厌倦 ， 要冷静、要三思而后行地老调重弹了N次 ， 太过保守反而可能丧失一些新机会 。 要让年轻人可以充分发挥自己的潜力 。 所以别再批评年轻人太任性 ， 离职自由 ， 这届年轻人要得起 。
【年轻人|裸辞一时爽，之后火葬场，年轻人离职要不要有冷静期？】▼
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