教师收入不低于公务员，希望不仅是金华而是“中华”( 二 ) ▲微

富裕的地方，也要重视教师工资保障，才能实现这一目标；而对于不那么富裕的地方，则更要有意识地保障“再穷不能穷教师” ，拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过去的。

值得注意的是，当前不少地方已不再只满足于“教师工资不得低于公务员工资”这一底线要求。如果说此前深圳年薪30万招聘教师，或是相对特别的案例，那么像金华、杭州等地，教师工资事实上已超公务员，甚至把“教师工资高于公务员工资”作为明确要求，这对一些经济发展相对较好的地区来说，是有借鉴意义的，也有利于全社会形成重视教师权益保障的积极氛围。

在这一点上，完全可以鼓励“先富带动后富” ，具备客观条件的地方，就应该让教师有更体面的收入。

当然，那些相对不那么发达的地区，则要无条件实现“底线”目标。近些年，我们看到不少有关教师工资保障的反面案例，它们需要被监督和纠偏。

但在另一角度，那些在保障教师工资待遇上做得好的地方，到底有哪些经验，克服了哪些困难，其实同样值得剖析和学习。

如永康市从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行；义乌每年拿出15%的土地出让金，专门用于教育项目；杭州提出，建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制，各区、县（市）政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师的工资水平。这些硬性机制，其实具有普遍的参照意义。

国务院教育督导委员会已明确要求，义务教育教师工资水平不低于公务员，在今年底以前必须完成。这对那些仍未达标的地方来说，时间已经不多了。尽快补齐欠账，并建立和完善教师待遇保障的长效机制，不妨向做得好的地方多多学习——经济发展水平的差距短期内无法改变，但对教师权益保障的重视态度却可以也应该一致。

□闵萧（媒体人）

编辑陈静校对赵琳

教师收入不低于公务员，希望不仅是金华而是“中华”。