中华会计网校|这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给，离职时( 二 )
事后 ， 读者选择了辞职 ， 向公司索要补偿金无果 ， 申请了劳动仲裁 ， 获得了劳动局的支持 ， 成功维权 。
《公益事业捐赠法》是有规定的：企业员工有权力决定是否捐款、捐物 ， 以及捐款或捐物的数额 ， 并且员工应自行处理要捐的财物 ， 企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金 。
企业未通知员工直接扣除劳动所得 ， 属于违规行为 ， 在这种情况下 ， 员工提出离职的 ， 可以获得一定的补偿款 。
职场中 ， 很多人都不太清楚相关的法规 ， 所以在公司辞退时 ， 只能选择灰溜溜的离开 。 对于公司而言 ， 员工不说 ， 企业也不会主动给你 。
那么补偿金一般可以拿到多少呢？
一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算 ， 工作一年 ， 可以获得1个月的工资作为补偿 ， 工作2年可以获得2个月的工资补偿 ， 以此类推；
6个月以下按工作半年计算 ， 可以获得半个月的赔偿；工作6个月以上但不满1年的 ， 可以按照工作1年计算 ， 获得1个月的工资赔偿 。
在一些大公司 ， 公司有专门的法务 ， 所以员工被辞退时都会按照流程进行赔偿 ， 但是在一些小的公司 ， 大多抱有侥幸心态 ， 员工不说 ， 企业便不会主动赔偿 。
在离职时 ， 我们一定要进行清晰的判断 ， 属于我们的一定要主动争取 ， 如果公司拒绝 ， 可以依法申请劳动仲裁 。
作为职场人 ， 一定要牢记以上3种情况 ， 学会主动出击 ， 合法维护自己的权益 。
你在离职时 ， 拿过补偿金吗？欢迎留言讨论！
推荐阅读
- 平台|“学而思网校”App等1211家网站平台受到网信部门约谈
- 新华网|“学而思网校”App等1211家网站平台受到网信部门约谈
- 周到|留学护航计划，培育有“中华情怀、国际视野”的青年人才
- 中华人民共和国应急管理部|新时代应急人好样子丨白春：直面挑战愈挫愈勇
- 中国新闻网|追梦中华·海外华文媒体高级研修班第三期开班
- 现代快报|“总经理”QQ上让汇款329万，会计多了个心眼
- 充分发挥自身优势，弘扬传播中华文化！——格乐大学校领导应邀访问泰国华校
- 洛洒聊历史|那日本全称是啥？说出来别不信！，中国全称“中华人民共和国”
- 数据|企查查发布中华老字号数据：美食占比六成，已孕育60家上市公司
- 2020大中华区艾菲奖终审上海专场圆满举行