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中华会计网校|这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给，离职时


中华会计网校|这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给，离职时
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近几年 ， 莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数 ， 特别是今年 ， 因为疫情 ， 大部分企业都受到了影响 ， 不得不缩减成本 ， 减少内耗 。
【中华会计网校|这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给，离职时】企业效益下降 ， 倒霉的自然是员工 ， 遇到好说话的公司 ， 好歹还可以讨要的工资 ， 要是遇到一些“硬茬” ， 很可能连工资都要不到 。
很多人在面临纠纷时 ， 因为不想惹麻烦 ， 会选择忍气吞声 ， 吃哑巴亏 ， 但这并不意味着这笔钱都不属于我们 。
表妹在一家网红基地从事运营的工作 ， 前段时间 ， 公司因为战略调整 ， 大力缩减运营岗 ， 表妹不幸的成为“被辞退”中的一员 。
刚开始 ， 公司一直以业绩不达标为由 ， 拖欠工资 ， 后来因为是主动辞退 ， 表妹越想越不服气 ， 想问公司要赔偿金 ， 但是又找不到合理的理由 。 后来 ， 她找到了我 ， 我给她讲了离职补偿的3种情况 ， 后来她顺利的要到了补偿款 。
离职时 ， 除了结清工资 ， 这3笔钱别忘了领 ， 你不说公司就不会给 ， 不要吃大亏 。
1
合同期满 ，
公司单方面不续约可以领补偿金 。
在入职时 ， 公司都会和员工签订劳动合同 ， 合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间 ， 大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议 ， 合同会自动延续x年 。 ”
也就是说 ， 如果没有特殊情况 ， 在合同到期后 ， 公司都会选择和员工续约 。
很多职场人都会认为 ， 在合同到期后 ， 双方的合约关系结束 ， 都是自由的 ， 所以公司辞退自己的话属于正常 ， 所以常会选择好聚好散 ， 拿了工资走人 。
但其实 ， 即使合同到期 ， 只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下 ， 公司单方面不想和员工续约的话 ， 都属于“辞退行为” ， 除了付工资外 ， 还需给员工一笔补偿金 。
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2
合同期未满 ， 公司主动解约 ，
可以领补偿金 。
劳动法规定：“在劳动合同规定期间 ， 员工与企业都会受到劳动法的保护 。 ”
如果员工工作期间 ， 没有出现违法违规或重大过失的情况下 ， 企业主动解约的 ， 需要支付员工一笔赔偿金 。
用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同 ， 《劳动合同法》第47条规定 ， 经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行 。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
无论是无故解约还是依法裁员 ， 用人单位都该给予员工一定的补偿 。
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3
企业存在非法管理条例员工主动解约 ，
可以领补偿金 。
以上2点讲的都是企业主动裁员的情况下 ， 员工可以向公司索要一定的补偿 。 那么 ， 员工主动提出辞职 ， 是否可以获得补偿呢？
答案是可以的 ， 但需要有一个前提 ， 就是：企业存在非法管理条例 。
在这种情况下 ， 员工主动提出辞职 ， 也可以获得一定的赔偿 。
很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款” ， 比如强制性捐款 ， 无底薪制度等等 。
之前的一位读者就曾经遇到过这样的事情 。 这名读者在一家教育机构工作 ， 公司相应号召 ， 做公益 ， 但却是强制性要求 ， 直接从员工的工资中扣除200元 ， 许多员工看到后都敢怒不敢言 。
读者心觉不甘 ， 觉得公司不尊重个人 ， 做慈善是好事 ， 但是道德绑架或者不通知他人直接扣除他人的劳动所得实属不该 ， 于是找领导理论 ， 结果却被领导大骂没有同情心 。


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