印度裔在美国收入最高，华裔差在哪里？
◆印度裔已经超越犹太人 ， 成为美国收入最高的外来族裔 。正解局出品据统计 ， 在美国 ， 印度裔家庭中线收入超过了10万美元(全美家庭平均中线收入为5.3万美元) ， 将近全美平均水平的两倍 ， 比华裔多出了3万美元 。印度人在美国 ， 凭什么混得比较好？华裔比印度裔差吗？01美国收入最高的族裔美国移民局曾对美国印度裔的IPC报告总结道：美国的印度裔正在实现他们的美国梦 ， 成为各个领域的佼佼者 。 他们已经成为最有活力、高收入、专业、融入主流社会的族群之一 。 更不可思议的是 ， 他们从1960年代开始 ， 只用了一代人的时间就到达这个高度 。在美国 ， 印度裔人口数不算多 ， 仅占美国总人口的1% 。人口量虽不大 ， 质量却很高 。 美国印度裔多是专业人才 ， 仅在1997-2013年间 ， 美国发放的H-1B（特殊专业人员-临时工作签证） ， 印度人就占了一半 。现如今 ， 有一大部分印度裔都汇集在美国硅谷 ， 并且在硅谷科技公司做得风生水起 。 在硅谷 ， 印度裔高管、CEO比比皆是 。早在2012年 ， 印度裔领导的硅谷科技公司就达到了33.2% 。 其中 ， 最著名的有微软的CEO纳德拉和Google的CEO桑达尔·皮查伊 。除了硅谷的科技公司 ， 在美国的金融、商贸等领域印度裔也在统治半壁江山 ， 比如万事达卡的CEO安杰·班加及百事公司的董事长卢英德等等 ， 不胜枚举 。
印度裔CEO美国职场的步步高升 ， 也让印度裔收入蔚为可观 。 据统计 ， 在美国 ， 印度裔家庭中线收入超过了10万美元(全美家庭平均中线收入为5.3万美元) ， 将近全美平均水平的两倍 。印度裔已经超越犹太人 ， 成为美国收入最高的外来族裔 。
印度高居美国亚裔收入第一位在亚裔中 ， 印度裔家庭中线收入比华裔多出了30000美元 ， 可谓是遥遥领先 。英国著名杂志《经济学人》对印度裔的报道提到：印度目前最大的潜力资本是海外的印度裔 。 印度数量达0.27亿的侨胞 ， 每年从海外汇回印度的财富占到印度GDP的3.5% 。遍布世界各地的印度裔无疑拥有巨大的财富 。02印度裔凭什么混得好？美国是一个大熔炉 。各个族裔群居混杂 ， 竞争激烈 ， 印度裔凭什么脱颖而出？第一个优势是英语 ， 这个读者都知道 ， 不用做太多的解释 。这里提供一组数据 。 据调查 ， 如今印度人中约2亿人粗懂英语 ， 精通英语者约为5000万 。 87%的印度学校用英语教学 。
印度街头采访常说英语 ， 影响的不仅是交流方式 ， 还有思考方式乃至文化 。 帮助印度人到了美国之后没有太多文化隔阂 ， 很容易能融入主流社会 。这确实是非英语国家没有的优势 。第二个基础是 ， 印度教育体系做铺垫 。不要小看印度的教育 。 印度在1987年 ， 大学生数量就达到370万人 ， 在校大学生数和具有学位的科技人员均居世界第三位 ， 仅次于美国和苏联 。印度教学的是英国的“精英教育” ， 同时还向美国“偷师学艺” 。早在50年代 ， 印度就仿照美国麻省理工学院(MIT)， 在全国相继建立了6所“印度理工学院” ， 发展至今 ， 印度已经有了550多所工程技术学院和1100多所多科技术学院 。
印度科学理工学院官网这些高校培养出来的精英 ， 很多选择赴美深造 ， 其中又有很多人选择留在了美国 。根据美国统计局数据 ， 76%的25岁以上的印度移民拥有学士以上学位 ， 而其中学士学位大都是在印度本国获取的 。第三个助推器 ， 是抱团文化 。印度人在硅谷的成功 ， 是近20年的事 。 “抱团文化”对他们深入“扎根”硅谷功不可没 。上世纪80年代 ， 第一批印度IT精英闯荡美国 ， 直到上世纪九十年代初 ， 他们还被认为只能在后台做工程师 。 但就从这个时候起 ， 印度工程师开始积累本国人脉资源 ， 抱团闯职场 ， 很快就在硅谷站稳了脚跟 。印度人飞赴美国 ， 大多数是抱着“背水一战”的决心去的 。 一个刚到美国半年之后“短暂”回国的印度学生说：尽管我之前的25年都是在印度生活的 ， 但是出国仅半年我就已经受不了国内的环境了 。相比于印度本国的生活和就业环境 ， 印度人选择了赴美 ， 就意味着一定要想办法留下 ， 这也为抱团文化的形成奠定了精神基础 。印度裔的“抱团文化”早已形成成熟的前辈提携后辈、学徒式管理的“抱团”体系 。有亲历者形容说 ， 在美国的职场里 ， 往往是一个印度人占据了一个部门的负责位置 ， 随后大批印度人进来 。 只要印度人和其他人起冲突 ， 公司里其他印度人会无条件支持印度人 。
硅谷职场中的印度人印度裔在美国抱团发展 ， 还有专业的组织机构 。 比如硅谷的印度企业家协会 (TiE) 。 成立于1992年的TiE ， 其宗旨是组建互助网络 ， 印度裔成功人士有义务帮助下一代移民 。俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮” ， 抱团发展可以大大增加印度裔在美国职场的成功率 。03自信、忠诚与野心除了以上三点 ， 还有印度人身上的三个特质 ， 值得一说 。第一个 ， 自信 。印度人有一种独有甚至是有点盲目的自信 。自信也好 ， 自大也罢 ， 这确实能让印度人在职场中更愿意表达自己 ， 从而在领导面前崭露头角 。美国职场更欢迎善于表达自己观点 ， 参与讨论 ， 甚至出挑的人 。 印度裔有成熟的社交能力和敢于“毛遂自荐”的勇气 ， 这些人很容易给领导留下深刻的印象 。美国教育机构WholeRen Group的首席学习官Andrew Chen曾表示 ， 印度人不仅能证明自己工作的努力 ， 同时具有可以打通公司不同层次结构的沟通技巧 ， 而正是这种技巧 ， 为他们在美国职场中带来了更为重要的东西 ， 那就是领导力 。第二个 ， 忠诚 。印度裔的工作忠诚度都比较高 。像微软CEO纳德拉1992年入职微软 ， 至今已快30余年 ， 人生的三分之一都贡献给了微软公司 。又如谷歌CEO桑达尔·皮查伊2004年入职 ， 如今服务谷歌也长达16年 。
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