裁员|35岁工作有多难找？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒
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中年危机什么时候能切身体会到？35岁 。 所以特别是身处互联网行业的朋友们 ， 大家都明白互联网公司有一个默认的规则那就是到35岁大部分人会被裁员 ， 所以从事互联网行业更加能体会到中年危机带来的焦虑 。
根据调查 ， 互联网公司的员工的平均年龄为28岁 。 也就是说员工构成主要是以年轻人为主 。 一旦到30岁左右就要面临被裁员的可能 。 到了35岁 ， 如果被公司裁员 ， 也无法走上考公务员的道路 ， 考公务员是有年龄限制的 。 与此同时 ， 如果被裁员了也很难再找到下一份工作 。 也就是说 ， 就业市场对35岁左右的中年人并不友好 。
在一个话题 ， 下面看到这样一个帖 ， 一个H R自曝内幕说一旦到了35岁 ， 找工作就很难 ， 就算是内推 ， 也是分分钟被拒绝 。 这个H R所在的公司进行一次内推 ， 然后收到了很多35岁以上的中年人的简历 ， 虽然有些人的简历很优秀 ， 但是公司规定35岁以上的人一律不招 。 于是该H R就为这些求职者感到惋惜 。 最令人唏嘘的是不仅一家公司是这样 ， 而是整个互联网市场都是这样 。 感叹市场对35岁以上的人太不善良了 。
从互联网公司的角度出发 ， 年轻人 ， 更符合互联网公司对于员工的要求 ， 不管是从资薪待遇 ， 还是从年轻人的特质出发都更愿意招年轻人 。 但年轻人比于中年人还是有很多的不足 ， 比如缺乏经验而且缺乏稳定性 。
有的网友认为互联网企业没有给35岁以后的人留后路 ， 这种企业没有社会良心 。 于是号召和呼吁大家来抵制这种企业 ， 坚决不买这种企业的产品或者服务 ， 认为企业也要注重社会层面的价值观 。 还有的网友拿出华为作为例子来进行对比 ， 认为像华为这样的科技公司 ， 注重研发所以年龄构成就相对合理 。 年龄结构单一的公司可能也不具备有太强的产品核心竞争力 。
【裁员|35岁工作有多难找？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒】不管从什么角度来说 ， 都应该努力提升自我、充实自己、夯实能力 。 这样才可以尽量保证自己不会在35岁被裁员 。 朋友们有什么看法吗？欢迎评论哦 。
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