华为|周鸿祎说的卑鄙来了：学华为搞奋斗者协议！网评：也请学学华为发高薪
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周鸿祎说的只跟员工谈道德的卑鄙来了 。
不久前 ， 周鸿祎在ISC2020大会上提到 ， 有些老板只跟员工谈道德是比较卑鄙的 ， 员工在北京连房都买不起 ， 有股票也不分给员工 ， 自己却变成福布斯排行榜的头几号人物 ， 这样做不符合行业发展 。
这不 ， 老周话音未落 ， 就有对号入座的来了 。
学华为签奋斗者协议近日 ， 成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 做\"公司奋斗者\" 。
该公司人事部门发布的文件中 ， 先来一段德道教化：公司靠集体奋斗 ， 员工成长要靠个人奋斗 ， 员工要实现你的理想、价值、事业有成 ， 所有要共同奋斗 ， 要\"利益共享、风险共担\" 。 然后便是\"公司奋斗者\"需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
某公司奋斗者协议模板
加班、放弃休假、放弃加班费和休假薪资、接受公司淘汰、还不能找公司麻烦 ， 一切员工\"自愿\"；但是所谓的利益共享呢？只有公司奖励给个人\"权益份额\" ， 而且是如有违反 ， 奖励权益就自愿放弃 。
但地球人都知道 ， 所谓的奖励 ， 那是非劳动法强制必须发放的 ， 换句话说 ， 也就是给不给、给多少 ， 公司说了算 。
这下算是明白了 ， 这份\"奋斗者协议\" ， 通篇没有看到任何\"利益共享\"的字眼 ， 就是一份\"利益我享、风险你担\"协议 。
这就是周鸿祎所说只跟员工谈道德的卑鄙现实版了 。 好一番番只跟员工讲道德、不跟员工讲获得的卑鄙 。
毫无疑问 ， 这样的奋斗者协议 ， 一经披露 ， 舆论大噪 ， 被批判的体无完肤 。 该公司高层一看不妙 ， 赶紧道歉回应整改灭火 。
但其内部流传微信截屏的一句\"感谢那些在阴暗处监督我们的小人\" ， 显然让公众觉得这一份道歉解释还是太虚伪 。
除了钒钛 ， 最近还有一家网红品牌 ， 也在大谈\"员工奋斗\" 。
近日 ， 某网红餐饮董事长谈加班现象时 ， 表示该公司员工是\"715工作制\" ， 即每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 白天加晚上 ， 夜里还会总开会 。 该董事长称 ， \"我们的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义 。 奋斗就应该是喜悦的、自愿的 ， 不是每天苦兮兮的 。 你有多大的辛苦 ， 就有多大的收益 ， 奋斗才能创造喜悦人生 。 \"
只是不知道这位董事长所称的\"有利\" ， 是指物质还是精神上的 ， 希望不是又一番空洞洞的\"奋斗者\"道德论 。
华为的奋斗者文化当然 ， 要说\"奋斗者协议\" ， 倒真的是起源于华为 。
华为的文化墙上 ， 有这么一句话：\"以客户为中心 ， 以奋斗者为本 ， 长期坚持艰苦奋斗 。 \"
华为早在2010年的时候 ， 也曾有过一版\"奋斗者协议\" ， 但由于华为提供的薪酬待遇确实较高 ， 华为的\"奋斗者协议\"并没有对华为的形象产生多大影响 。
无独有偶 ， 华为轮值CEO郭平在8月31日的新员工座谈会上 ， 也谈到了奋斗和奉献 。
有新员工提问 \"在平时工作期间 ， 公司对员工的激励在精神上更重要 ， 还是在物质上更重要？\"
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