常识|“五元的发展依靠常识,并没有戏剧性” |专访五元文化马李灵珊( 二 )


五元做短剧的核心,就是要做工业基础,造短剧势能。
“只有一家做,那就是在小圈子里玩玩,这个市场没有意义。需要推动量产规模化,并且让整体的品质都达到一个水平之上,这样才会量变引起质变。”
在2017年有了关于短剧和短剧产业的决策后,五百和马李灵珊会在各种场合对外进行沟通推动。
关键点发生在五百与爱奇艺首席内容官王晓晖的一次碰面上,关于规模化推动短剧集的想法一出,二人一拍即合。有了平台方的支持,不仅五元得以有更充足的信心和支撑去做自身短剧的规模化,更多的公司也在受到市场变化的影响,并在今年实现了第一次集中的爆发。
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众所周知,弧光联盟【A.L.U】可以说是五元文化所背靠的一股最重要的创作力量,尽管这一联盟不是因推动短剧赛道而出现,但却以其体系能力在其中承担起了很大的作用。这个夏秋霸屏的悬疑短剧,绝大多数都被打上了弧光联盟的标签。《十日游戏》导演臧溪川,《白色月光》导演刘紫微,《非常目击》导演杨苗,《在劫难逃》导演五百自身,都是弧光成员;以及背后还站着众多编剧、制片、摄影师、灯光师、剪辑师等等。其存在感之强,以致行业之外的很多普通观众通过一部部的观看,都注意到了这一神秘创作组织。
弧光联盟看起来是一个由合同签约连接起来的组织,实则是靠契约精神相互认同链接在一起的,并没有什么强绑定。对于这样的自由形式,想要不断落地壮大,往往会有三方面因素去推动,或限制:初始,发起者的号召力及个人魅力;深入,机构中的合作机制;长期,基于这一组织的项目实效。
除了日常规律性的人才挖掘工作,目前基本上每一部剧集拍完,弧光都会发掘出,也能吸引到几个参与项目的优秀人才,加入联盟。
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作为弧光的发起人,五百导演的义气是受到很多合作者钦佩的,而他曾经的很多合作者也都很早就成为了弧光的成员。
“五百的义气,是在于他愿意成就别人。所谓做大哥,不是看他得到了什么,而是他在很多层面上为其他人付出了多少。”
一次项目中,五百提议与一名很有才华的导演合作执导,资方却不认同,于是五百提议合作导演的预算从自己的导演费中解决,并从未让这位导演知晓。这样的事情,马李灵珊曾看到过很多。
当然,因人品断人,因才华共事。作为掌舵者,五百对于大方向的明确判断,始终乐观稳定推进的状态,则是令马李灵珊,以及许多创作者与他共事的信心所在。
创作者是风格百般的。比如五百自身是个喜欢一直不停拍的导演,而他的老合作伙伴《白夜追凶》《隐秘而伟大》等的导演王伟是每做一个项目必须极其专注盯完全程抠细节,刘紫微则对于生活与工作非常有主见,只拍自己喜欢的作品,没有喜欢的,就更愿意去生活。
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弧光作为一个连接平台,它的运转基因之一,就是尊重创作者的不同特点、个性、需求,以包容和理解的态度去合作。
“我们都是正常的市场双向选择。我们会给导演提供各种帮助,项目分析建议、谈判帮助、法财人、市场宣传等等,但是否接项目,决定只由导演自己下。我们会尽一切努力去帮助导演拍摄,遇到创作疲惫期也会充分理解和不打扰。即便五百,也只有《在劫难逃》项目特殊,我跟他说让他上,其他项目都是他自己决定接。”
马李灵珊告诉我们,在弧光联盟与五元文化的配合创作中,没有绝对的导演中心制,也没有绝对的制片人中心制。所有生产过程剥离,群策群力,剧本生产阶段由剧本中心负责,制作阶段由制片人负责,艺术创作方面由导演负责,后期有些项目的剪辑也完全由剪辑中心负责。
“没有一个人从头到尾都是中心,每个阶段有每个阶段的中心”,而这样的基建和流程,考虑的是一个创作体系的长远发展。从这个联盟现有常出现的导演、创作人来说,我们看到的更多是比较成熟、可独当一面的身影,但随着创作力量不断年轻化,对新人创作者群体的培养,个体总需要一个体系来帮助他们发现自我,找到位置,补全弱项。
“让个人专注发挥长项,同时补齐个人弱的能力,让这些弱项不至于去损害创作。”
那么随着弧光联盟的名头越来越响,在面对创作者时,是否会更具话语权?
“创作者的骄傲值得我们保护,我们还是会主动递出橄榄枝”,马李灵珊说。
追光Q&A;……
黑白文娱:之前你在朋友圈非常细致地描写过与杨苗导演的合作感受, 那么请再评价一下与五百和王伟导演共事的状态?
马李灵珊:五百导演智商奇高,他对大方向的判断非常准,而且他比较乐观。我们俩如果要争执,一般都是因为他特别乐观,而我总是给他强调一些可能的风险点。当然,乐观一点肯定比悲观一点好,我觉得这是他非常宝贵的一个特质,他可以一直这么去前进。
还有,五百确实是个很讲义气的人,这个讲义气是说他愿意成就别人,这个很重要。他会拿出自己的一些利益,去推高别人,格局比较大。


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