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半月谈|警惕“奋斗”被滥用成为新型职场PUA

：原题为_半月谈|警惕“奋斗”被滥用成为新型职场PUA。
9月2日 ， 据网友称成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 需自愿加班并放弃加班费和带薪休假 ， 能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。 对此 ， “川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称 ， 公司拟实施“奋斗者权益激励计划” ， 公司无偿让渡一定数额的公司权益（用公司部分利润以虚拟股的方式） ， 作为“奋斗者”权益激励 。 目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善 ， 并就文件内容进一步征询员工的意见和建议 ， 目前正在探讨协商过程 。
半月谈|警惕“奋斗”被滥用成为新型职场PUA
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上文提到的《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版 ， 与之不同的是 ， 其在高强度劳动之外 ， 还要求员工用协议的形式 ， 主动让渡一系列合法权益以规避法律责任 。 虽然该公司此后提出了激励机制 ， 并表示会征求员工意见 ， 但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变 。
从宣扬996到提出“奋斗者协议” ， 我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象 。 奋斗本是一种积极向上的行为 ， 其中包含了行动者强烈的积极性和主动性 ， 如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子 。 上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀 ， 实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象 。 用奋斗对员工进行洗脑 ， 以协议让大家放弃维权 ， 这无异于一种新型职场PUA（精神控制的套路） 。
更重要的是 ， 当“奋斗”在职场中被滥用 ， 也就意味着“奋斗精神”正被解构 ， 在此类名头的装点下 ， 连劳动法都显得有些无力 。 一旦这种风气被更多用人单位接受进入常态化 ， 无疑会变成每个劳动者身上的枷锁 ， 也会让整个社会陷入一种疲惫而低迷的状态 。 如今日本的一些年轻人就因为不愿重蹈父辈高强度工作的覆辙 ， 而选择了“低欲望生活” 。 这已经在提醒我们 ， 不管以哪种形式压榨员工都是错误的 。 它不仅背离以人为本的发展原则 ， 违背国家法律 ， 也是在杀鸡取卵 。 长此以往将会对整个社会的发展造成更深层次的伤害 ， 甚至会传递到下一代 ， 形成恶性循环 。
【半月谈|警惕“奋斗”被滥用成为新型职场PUA】防止被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA ， 需要相关部门对部分用人单位侵犯员工权益的做法进行追责和处罚 ， 让“奋斗”回到法律的框架下 。 也需要社会、劳动者特别是企业重新认识职场中被日益扭曲的“奋斗精神” ， 它应当以合法合情合理为前提 ， 才能成为一个人 ， 一个团体 ， 乃至一个社会不断向上的动力 。


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