成职大会|你说不行就太傻了，这样说很过瘾，当同事问“能看你的工资条吗”
工资条作为个人工资的证据可以说是个人的隐私被法律保护的 。 所以在入职的时候很多公司基本上都会跟员工说这两条规定：第一 ， 自己的工资条不要外泄；第二 ， 不要去询问别人的工资 ， 包括工资条 。
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工资条为什么就成了隐私
我在做新员工培训的时候 ， 有些新员工会问我 ， 为什么工资条就那么神秘 ， 同个工种的工资不都差不多的吗？
这个问题看起来很简单 ， 但是回答起来却非常地复杂 。 因为即使同个工种的员工之间工资都不尽相同 ， 有些是受到学历 ， 经验 ， 已经面试当下双方就约定好的薪资 ， 每个人对“期望薪资”以及自己的“个人能力”的想法不同 ， 所以在面试的时候合意的工资就不一样 。
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这样一来 ， 工资条的隐私就发挥了很大的作用 。 因为人与人之间多多少少存在攀比心理 ， 或者是嫉妒心理 ， 一旦知道了对方的工资 ， 比自己低容易产生看不起对方的心理 ， 比自己高又很容易不爽 ， 很可能会产生“自恋”心态 ， 感觉自己就是能力比人家强工资居然比人家低 ， 这样恶性循环的心情就会极大地影响工作状态 ， 搞不好 ， 更严重的 ， 是造成职场的混乱 。
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保护好工资条就是保护好彼此的关系
但是 ， 人的私欲太强烈 ， 越是隐私的东西就越好奇想知道 。 特别是针对工资 ， 很多同事间即使不能确切地知道工资的情况 ， 也会互相猜忌 。 所以我们经常在跟同事交流时会听到这样的话：
“他的工资肯定很高 ， 学历那么高 ， 而且还有经验的 ， 领导肯定会重用他的 ， 升职也是他先的应该”
“估计他的工资没有我高 ， 看他的能力也不怎么样 ， 如果这样的工资还比我高 ， 那我不如辞职”
“他的工资应该跟我一样的吧 ， 学历跟经验都差不多 ， 我倒还觉得我能力比他高一点”
有些人为什么那么想知道同事的工资？主要是想找个心理平衡点 。 以此来判断自己对别人应该有什么样的态度 。
所以 ， 有些人就真的会把好奇心付诸实践 ， 会去问同事的工资或者会问同事的“工资条可不可以给他看”之类的 。 而且为了看工资条 ， 有些真的是费尽心机 。
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我以前的一家公司有一个同事 ， 真的是一个职场“心机婊”了 。 当时我也才成为社会人不久 ， 没有太多的经验 ， 所以刚进公司的时候 ， 就这个同事小黄会主动帮我 ， 除了跟我说一些工作内容之外 ， 是不是还会告诉我一些公司的情况需要怎么去做更好 。 就这样我们成了“好朋友” 。
【成职大会|你说不行就太傻了，这样说很过瘾，当同事问“能看你的工资条吗”】等到第一个月发工资的时候 ， 他会有意无意的声东击西问我“第一个月工资应该还好吧？够买一双阿迪王经典款吗（大概3000元左右）？”我一时也不知道怎么回答 ， 主要是不知道阿迪王经典款是多少钱 ， 所以也就笑笑不说话 。
后来跟小黄“形影不离”之后 ， 更是对他很信任了 ， 可能也感觉时机成熟了 ， 在第二个月发工资的时候 ， 小黄索性直接问我“你这个月工资多少？工资条给我看一下呗 。 ”也怪我当时很傻 ， 直接就拿给他看了 。
结果他看了之后 ， 安静地回到座位 ， 之后态度跟我360度转变 。
原来 ， 我的工资比他这个入职两年的老人还要高一点 ， 但是他没有理解的是 ， 我的学历比他高 ， 而且有公司认可的技能证书有技能补贴 ， 还是两年后的物价也不一样 ， 工资当然会高一些 。
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