12000|世硕电子厂粗暴发证背后：工厂日招千人，返费高达12000，签约合同套路重重( 二 )
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录入名单图 ， 员工姓名已做马赛克处理
在谈到工资待遇时 ， 该员工称：“工资差不多一个月4000多 ， 但世硕返费高 ， 我就是来赚返费的 ， 在职90天能拿到12000元 ， 来的人越来越多 ， 听说马上要降价了……”
与采访人员的交谈中 ， 对方提到最多的点就是“进来的人太多了” 。 当被问到为什么这么缺人时她表示 ， 大厂都是这样的 。
因为返费的缘故 ， 劳务派遣工在拿到返费之后都会离职 ， 这也造成了此类代工厂超高的人员流动性 。 除了一些中高层管理干部干的时间长之外 。 百分之九十的普工一般干活不会超过三个月 ， 这三个月也正好是拿到返费的工期 ， 此外 ， 干一个月走的人也不在少数 。
而这种流动性大恰恰是工厂想要的 ， 这也是早年间某些苹果代工厂违规使用学生劳动力的原因 。 或许在他们看来 ， 三个月的社会工和学生工在工厂里干活从本质上来看没有任何区别 。
“返费工”的背后隐情：
旷工、请假、迟到、早退
有其中一项都拿不到返费
该员工称 ， 自己在昌硕、达丰、华硕都呆过 ， 但是昌硕、达丰、华硕那个几个厂的返费都没有世硕的返费高 ， 昌硕之前只有10500元 ， 世硕返费高所以来的人多 。 不过要扣5%的个人所得税 。
所谓返费就是 ， 劳务中介公司帮招人 ， 工厂会给劳务公司一笔介绍费用 ， 劳务公司为了吸引更多员工 ， 会从中拿出一部分来回馈给干满一定工作期限的员工 ， 给员工的这笔钱就叫做返费 。
一家代工厂能否招到足够的劳动力 ， 返费在其中起着决定性的作用 。 以世硕为例 ， 与4000多的工资待遇相比 ， 12000的返费更具吸引力 ， 可以说大多数应聘的员工是冲着返费去的 ， 这也是世硕能够日招千人的原因 。
虽然返费是一笔可观的数字 ， 但对于劳动员工来说 ， 这笔钱并不好拿 。
该员工向采访人员提供了入职时签订的合同 ， 可以看到 ， 在签定的合同上 ， 并没有写定有12000的返费 ， 仅有7000元 。 当被问到为什么会出这样的情况时对方称：“这是企业规定的 ， 但是钱不会少 ， 剩下的由劳务派遣公司发 。 ”
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有业内人士表示 ， 返费步步是套路 。
举例来看 ，比如有些工厂招人时写明需求打卡55天便可拿到返费 ， 很多人可能会认为做满两个月这返费就可以拿到手 ， 但其实没这么简单 。 
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一个月30天 ， 周六周日上班不在打卡天数之内 ， 相当于一个月打卡天数22天 ， 那么打卡55天差不多就需要3个月 ， 当打卡天数满了之后还需要一段时间来核查考勤天数 。 此外 ， 在拿返费期间不能有请假、旷工、迟到、早退（迟到一秒钟也算迟到 ， 早退一秒钟也算早退） ， 否则出名单会继续延迟日期 ， 万一遇到黑中介还会以此名义吃掉返费 。
因此返费步步是套路 ， 几乎所有电子厂都有相同的套路 。 不少劳动派遣工都戏称每天工作都是：“挑战拿返费第XX天 。 ”
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合同套路层出不穷
求职者仍络绎不绝
除了世硕的员工外 ， 采访人员还联系到一家为该工厂招聘的劳动派遣公司 。
对方称：“这两天进的人太多了 ， 每天面试5000人 。 ”
“工资4500 ， 你在电子厂做过应该就知道 ， 电子厂都靠加班 ， 平时加班17.5一个小时 ， 礼拜六礼拜天24一个小时 ， 节假日43一个小时 。 ”
采访人员还从该劳动派遣公司了解到 ， 现如今的返费价格都不稳定 ， 你今天来可能有12000 ， 明天来可能就没有了 ， 而昨天还有12500呢 ， 返费的价格会随着入厂的人数变动 ， 进来的人越多后面给到的钱越少 。
