“扔证件”的人算个球:底层互害罢了!

“扔证件”的人算个球:底层互害罢了!原创:特稿哥李万卿“扔证件”的人算个球:底层互害罢了!
工作证件 , 曾经很神圣 。但是 , 有人扔了 , 噌噌噌地扔 。 他们不是扔自己的 , 而是扔新员工的证件 。几天前 , 世硕电子(昆山)有限公司三个男子给新员工发证件 , 两个男子身穿红色马甲 , 一男子身穿白色短袖露出肚脐 。看看那形象 , 就想吐 。但人家自己认为自己是人物 , 高谁一头 , 乍谁一膀 , 牛皮哄哄 。开始发证件了 , 一个男子手持话筒念名单 , 念到一个名字 , 就向地上扔一个员工证件 。 被点到名字的人 , 不得不走上前来 , 弯着腰到地上去捡 。或许 , 三个男子感到很好玩 , 点名的速度越来越快 , 张三、李四、王五……坐在后面的人跑上来时 , 地上已经扔了很多证 , 他们不得不趴在地上找......相关视频在网上传播后 , 引发网友愤怒:“尊重自己 , 尊重他人”“没有尊严的工作 , 宁可不做”“公司与员工应该平等”……当天下午 , 该公司发布声明:单位管理失职 , 主管团队向员工致歉 。那么 , 扔证件的三个男人是什么身份呢?他们也不是什么高管 , 只不过是“老员工”而已 。操!老员工侮辱新员工 , 太TMD欠揍 。这种做法 , 我们都很“眼熟”:保安为难送外卖的 , 物业欺负做保洁的 , 城管让小商小贩闻风而逃......这些暂时有一点点小权力的小人物 , 弄起“权力”来 , 下了死手的欺负 , 分分钟就能颠覆我们的智商 。我想起一个名词 , 叫做“底层互害” 。 当力量孱弱到无法伤害上面阶层的时候 , 同一阶层的互害就成为唯一的发泄出口 。阿Q在外受了百般凌辱 , 无处发泄也不敢发泄 , 最终选择吴妈的脚和尼姑的头 。 他知道 , 吴妈和尼姑无力反击 。 这种层层向下的欺凌到了最底层 , 下无可下的时候 , 就会蜕变成赤裸裸的动物世界的相互倾轧 。 食物链顶端的狮子悠然自得 , 泥土之下的虫子相互撕咬 。这类人 , 不比动物好到哪里去 。这样的底层之恶 , 用一句“哀其不幸、怒其不争” , 恐怕难以解释 。 当一个社会的大多数资源被少数人占据 , 阶层的流动陷入固化的时候 , 底层社会就会因为资源的匮乏沦为丛林法则盛行的动物世界 。越是生活在底层的人 , 互害现象也就越严重 。这让我想起了鲁迅说过一句话:“勇者愤怒 , 抽刃向更强者;怯者愤怒 , 却抽刃向更弱者!”昆山世硕扔证这件事儿 , 直接造成大量员工离职 , 工厂的生产线瘫痪 , 工厂的声誉严重受损 。我们来假设一下 , 如果昆山世硕扔证视频没有流传开来 , 还会有那么多的人离职吗?我个人认为 , 应该没有 。 能做出这样行为的工厂 , 此前的一些行为也好不到哪里去 。 这次员工大面积离职的背后 , 也是在整个事件中 , 员工情绪受环境影响所致 。其实 , 整个事件中 , 新员工一直很“为难” , 他们甚至不得不在“互害模式”中受害 。 大家是否注意这样一个细节:扔工作证现场 , 多数人都选择了忍气吞声!这些新员工 , 为什么不捡起证件 , 回扔到三个男子的脸上?这些新员工 , 为什么不拂袖而去?可以为生活弯腰 , 但尊严不容践踏!我能理解现场那些员工的感受 , 心里肯定觉得特别窝囊 , 特别委屈 。 然而 , 求职不易 , 现实压力永远比尊严来得更为真实 。 能够找到一份养家糊口的工作 , 谁又敢当场反抗?跟谁过不去 , 也不想跟钱过不去啊!正因为如此 , 三个男人才敢肆无忌惮地上演“互害模式” 。所以 , 我们很多人 , 面对公司内部996 , 每天加班到12点的要求 , 只能向朋友吐槽抱怨 , 回过头卑微地熬夜 , 不敢矫情 。所以 , 面对领导和客户的劝酒时 , 我们只能痛苦地举起酒杯 , 陪着笑脸一干二净 , 不敢拒绝 。所以 , 面对领导、老板的职场PUA时 , 我们只能默默忍受 , 唯唯诺诺地听着 , 不敢反驳 。这种为了生活而低头 , 让人心酸不已 , 憋屈压抑 。也正因为如此 , “互害模式”才会频频出现 。我们都挺起腰板吧 , “扔证件”的人算个球 , 我们必须强壮起来 。我们都学过《战国策》里面的一个故事 。秦王灭魏 , 魏的属国安陵危在旦夕 。 面对秦王的威胁 , 安陵君的使臣唐雎毫无畏惧 , 绝不退让 。 秦王说 , 你知不知道天子之怒 , 伏尸百万?唐雎反问 , 你知不知道布衣之怒?秦王说 , 不就是呼天喊地 , 拿头撞地吗?唐雎说 , 你说的是匹夫之怒 。 真正的布衣之怒 , 伏尸二人 , 天下吊孝 , 可能就在今天 。秦王大为惶恐 , 马上折服 。“扔证件”的人算个球 , 对吧?


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