华为|进华为1个月，北大才子做了1件事，以为会升职加薪，不料却被任正非开除( 二 )
这种行为 ， 放在古代 ， 那叫“僭越行事” ， 是大忌！
第二：在提出问题的同时 ， 要有解决方案 。
你既然提出问题 ， 那么你有没有想过怎么解决呢？
要知道 ， 无论在哪 ， 挑毛病不难 ， 难的是拿出解决方案 。 否则 ， 只提问题 ， 别人会认为你就是在挑刺 ， 或者只顾表现自己 。
给老板建言时提出别人的工作缺陷 ， 等同于打小报告 ， 这样的人走在哪 ， 都是不讨人喜欢的 ， 也不利于公司的团结氛围 。
第三：新人提问题 ， 建议选择自己工作中遇到的一些细节问题 。作为新人 ， 如果真的是出于干好本职工作考虑 ， 提的建议尽量选择自己分内的 ， 在工作中遇到的一些具体细节 ， 如流程、工作效率等改进建议 ， 因为这样的建议容易被采纳 ， 并且有利于自己工作的推进 。
如果提的问题涉及到所产生问题的部门及负责人 ， 就容易得罪人 ， 这样是很不明智的 。
第四：先得弄明白向谁提建议？
作为公司新人 ， 首先要弄明白 ， 自己所提的建议是给谁提的 ， 最忌讳的就是“越级上报” 。
对工作有什么建议 ， 不要群发 ， 或者跟每个人说 ， 而是要一对一地当面沟通或当面提建议 。
切记 ， 你提建议 ， 只能先向自己的直属上级提 ， 并且不要去说别的部门的是非 。
写在最后：
无论你是什么名校高材生 ， 要想升职加薪 ， 需要靠真本事 ， 步步为营 ， 用业绩来证明自己的能力和价值 。
如果是想着用一纸谏言 ， 就获得老板的重视和赏识 ， 来升职加薪 ， 这叫“走捷径” ， 是小人所为！
记住 ， 初入职场 ， 不要试图挑战职场规则！
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