【】工厂难见年轻人制造业农民工亟待转型升“技”( 二 )

　　数据显示，从今年1月下旬至7月底，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业的农民工，年轻农民工转行为外卖员似乎成了潮流。

　　“外卖、快递等服务行业从制造业‘抢人’是一个不争的事实。 ”在重庆伟耕动力公司负责人马定中看来，新兴服务行业的出现给众多没有一技之长的农民工提供了平台，但这些行业本质属于较为低端的服务业，不利于农民工的长期发展。

　　对此，刚从重庆一空调制造企业离职的刘华（化名）老家在重庆秀山边远农村，父母在家务农，儿子刚上幼儿园。 “我上有老、下有小，加上房租，每月固定开支在5000元以上，工资最多也就6000元，生活都成问题。 ”思虑再三，刘华决定回秀山从事快递业。 “肯定会比现在辛苦，但只要能多赚点钱，辛苦也值得。 ”刘华说。

　　技术水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失的主要原因。为此，重庆伟耕科技公司的负责人陈茂认为，工厂要留住年轻人，除了要改善其工作环境，还应该想办法提高其收入水平，注重其技能培训，此外也要提高行业技术含量，逐步让低端制造业向高层次转型升级。

　　农民工有待转型升“技”

　　虽然一部分劳动密集型企业仍在为“用工荒”和“老龄化”担忧不已，但也有部分企业已经乘上自动化“快车”或者正在途中，而正在面临转型的工人，则对此表现出了忧心。

　　重庆一食品加工企业的负责人徐明权称，从去年开始，他们工厂已有一条自动化生产线开始投产。 “投产以来，经常有工人半开玩笑说，自己以后是不是也要被机器取代。 ”徐明权表示，食品加工行业招工的要求本就不高，因此，一些岗位以后肯定会被机器取代，工人的担忧并非没有道理。

　　“我是从农村来的，又没有多少文化，只会做点体力活。 ”该厂一名女性员工告诉采访人员，自己今年已经45岁了，又不会电脑，所以很担心被辞退， “我在重庆带孩子读书，在厂里每月有3000多元的收入，能满足我们母子的日常开销，万一被辞退了，丈夫的压力就更大了。 ”

　　事实上，有此类担忧的工人不在少数，近年来，重庆不少制造企业均进行转型升级，一些低端、基础岗位被裁撤。

　　“企业进行自动化改造能够节约人工成本、降低人工劳动力、提高生产效率、优化企业市场环境。 ”在徐明权看来，自动化大潮已经不可避免，一些上了年纪的农民工要在跟机器“抢饭碗”中占得上风，就得让自己转型升“技” 。 “学会操作设备和电脑是农民工的必修课，其次，要有针对性地学一门技能，因为制造业中较高技术岗位的人员缺口仍比较大。 ”徐明权说。

　　此外，还有专家建议，自动化也需要健康良性的循环发展、以人为本，与此同时，政府也要做好托底工作，除了加大对农民工培训的投入，还要让企业为职工和农民工提供必要的培训设备，为其提供学技术的环境和平台。（采访人员黄仕强）