【】工厂难见年轻人 制造业农民工亟待转型升“技”

  工厂遭遇用工荒 , 90后年轻人难寻;面临自动化浪潮 , 70后工人担心被取代

  制造业农民工亟待转型升“技”

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  技术水平不高、收入低 , 是制造业工厂工人流失的主要原因 , 同时 , 新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入 。 专家和业内人士建议 , 制造业要提高行业技术含量 , 逐步向高层次转型升级 , 同时要加大对农民工的技能培训 , 提供技术学习的环境和平台 。

  “现需求包装工100名 , 工作轻松 , 月薪5000元以上 , 年龄不限、学历不限……”近日 , 重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告 , 这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工 。

  “现在工厂很缺人 , 之前我们招聘还要求年龄在45岁以下、初中以上学历 。 ”该公司招聘负责人李东告诉采访人员 , 第一次招聘100人 , 但最终只招到了50余人 。

  采访人员采访了解到 , 因新生代农民工进入工厂的意愿不强 , 制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题 。

  工厂难见年轻人

  8月20日 , 李东面试完几名应聘者后 , 看着手里的资料对同事说:“今天来的年龄最大的已经52岁了 , 最年轻的也有44岁 。 10年前 , 我们厂里工人平均年龄不会超过32岁 , 可现在平均年龄已达到43岁以上 。 ”李东暗想 , 只要有年轻人来应聘 , 条件还可以放宽一点 。

  事实上 , 有如此想法的不止李东一人 。 重庆江津区一摩配企业的负责人张超告诉采访人员 , 他的公司绝大部分都是农民工 , 平均年龄差不多50岁 , “工人到手的工资在3000元左右 , 再加上食宿、社保等 , 每名工人要投入4300元 。 ”

  张超表示 , 这行虽然对年龄要求不高 , 但投入了较多人工成本 , 还是想招年轻力壮的 。 “年轻人毕竟思维活跃一些 , 能在生产过程中提些建议 , 为我节约成本 , 但现在的年轻人都不太愿意进厂 。 ”

  今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线工作已有近10年的时间 , 而他在厂里还算年纪轻的 , 有些工人都快60岁了 。

  “我儿子前年从技校毕业 , 跟我到厂里干了不足一个月就走了 。 ”李云明说 , 他本想把染线技术教给儿子 , 但儿子觉得在厂里上班枯燥 , 如今在巫溪配送快递 。

  采访人员在采访中了解到 , 传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化” , 其中 , “70后”占多数 , 少数工人是“80后” , 甚至还有不少“60后” 。 而作为“主力军”的“90后” , 却难见其身影 。 曾经制造业是很多年轻人的梦想之地 , 如今 , 年轻人都去哪了呢?

  服务业从制造业“抢人”

  “在厂里上班不自由 , 工资也不高 , 不如送外卖 。 ”26岁的何军(化名)在重庆一大型电子制造厂工作一年后便选择了外卖行业 。 何军告诉采访人员 , 只要勤快一点 , 每月就有八九千元的收入 , 想休息的时候也能休息 , 时间相对自由 。


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