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[公司要求员工自愿签奋斗者协议]公司要求员工自愿签奋斗者协议引争议 律师怎么看

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[公司要求员工自愿签奋斗者协议]公司要求员工自愿签奋斗者协议引争议 律师怎么看
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9月2日 ， 据网友“伤寒杂病论”爆料 ， 成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 做“公司奋斗者” ， 需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
该公司人事部门发布的文件中写道 ， “公司奋斗者”需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工 ， 可能个人看法不一样 ， 这是两厢情愿的 ， 我觉得适合我、我认可的话 ， 我可以签字 ， 这个是自愿的 。 ”
对此 ，北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨 告诉蓝鲸采访人员 ， 一、公司与员工在自愿的情况下 ， 约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度 ， 要详细、明确、合法合理；三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷 ， 即提前承诺放弃对公司的诉权 ， 这个是完全非法的；四、如果不签申请书就和签了申请书的员工 ， 在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待 ， 那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的 。
据天眼查App ， 该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立 ， 公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等 。
签奋斗者协议 ， 是“要求”还是“自愿”？
公司要求员工自愿签奋斗者协议：需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷 。
好一个“自愿” ， 既然自愿 ， 又何来“要求”？这些荒唐的、违背常识的做法已经无法用正常的国文语法来表达了 。
讲几个小事 ， 都是我以前经历的 。
公司老板开会经常讲我们是一家人 ， 一个锅里摸勺子 。
可惜只是讲讲 ， 公司森严的等级让人根本感觉不到家的温暖 。
公司门前有个大院 ， 每次雪后都要组织扫雪 。
我实在不明白这么干的意义是什么 。
这个区域是办公区域 ， 又不影响生产 ， 你等着它自然化掉不好吗？
公司正常八点上班 ， 每次下雪 ， 我作为办公室主任 ， 第二天都要7点到厂 ， 来不及去吃饭 ， 就要组织人扫雪 。
我们一早上累喘吁吁 ， 看着高管们开着高档车停在扫干净的院子里 ， 恨不得把车胎给他爆了 。
第二件事是公司要员工参股 。
据说这事是这样来的 ， 老板在向银行融资时突发奇想 ， 我把每年支付给银行的利息 ， 送给员工多好 。
于是回来之后就向员工募资 ， 许诺高利息 。
问题是你有点契约精神也好 ， 利息发了两年 ， 因为公司效益下滑不再发了 ， 甚至连本金也压着不给 ， 员工深受其害 。
公司本就不是稳定的主体 ， 员工与公司本就是因为契约连在一起 ， 老板对员工好 ， 员工自然就工作努力 ， 那种靠打鸡血过度压榨员工剩余价值的做法可以停止了 。


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