领悟力|《超级领悟力》:如何抓住机遇?普通人也可以拥有的创造性领悟力
我们身边总有那么一种让人羡慕的人:
上学时候,没见他总是拿着课本死学,下课竟去玩的,一到考试却能考个好成绩;
工作了,没见他对需要掌握的业务过分死磕,一到汇报工作,像是做足了功课,头头是道;
除了工作,他还有丰富的业余爱好,堪称特长,年会的表演不拉空,运动会的赛场捧奖牌…….
有人说:他肯定天资聪明,他肯定懂得刻意练习,懂得学习的方法,他肯定知道一万小时定律,朝着这方面努力了……
无论他掌握了什么,有一点是值得肯定的:他一定有超强的领悟力。
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什么是领悟力?
从心理学上讲,领悟力也可以说是一种认知能力,包括对自己的认知和对他人的认知。对自己和他人客观评价,才能正确了解自己,理解他人。
有的人不但不能客观理解别人,也不真正了解自己,小到对一件事情或者事物的认知判断,大到对自己人生理想的树立、阶段目标的实现,不是模糊的,就是摇摆不定的,对遇到的问题经常没有清晰的答案。
心理学家马克.让毕曼和约翰.库尼欧斯研究表明,人的领悟力是我们生活经验的一部分,是一种心理技巧,是可以后天培养出来的。这种心理技巧能拓宽我们对世界的看法,以及对我们自身认知的深度,并可以提高我们对事情的掌控力。
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一个朋友小贾,能力比较强,是一名会计师,在会计师事务所工作了4年,已经脱离了新手期,正在向公司中层进军。
但在进军的路上他却遇到了瓶颈,因为在大家的心目中,并不认为他是一个能力很强的人。
他很勤快,早早的去单位,墩地、抹桌子、烧水,样样都搞定。年轻人有上进心无可厚非,但问题在于他过于在意别人对他的看法,为此不断的做自己并不是特别喜欢的事情。
比如说,有人让他帮忙复印文件,有人让他帮忙修理电脑,甚至年底的案卷都让他来装订。这只是其中的一些小事,他却从未对别人说过“不”。
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大家为什么不认可他的能力呢?因为平时他把过多的精力用在了帮忙上,而自己的能力需要提升,自己的工作需要精进。一个人的时间和精力是有限的,用在这方面多,那方面就会欠缺。
在同事的眼里,他擅长做的都是种种小事,而没有看到他扛下一个个高难度的项目,无法在同事心目中树立起高大的形象,也就影响了他的成长进步。
在单位,我们一味的讨好别人,想得到别人的认可和满意,低声下气、费劲心思却未必能够得到自己想要的结果的,小贾式的努力是徒劳的。
在阶层观念比较强的单位,文化氛围是论资排辈,导致有能力的年轻人未必能充分发挥他们的潜能,走上他们应上的岗位。在这种环境下,有的人对自己的能力失去了精准判断。当我们有意讨好别人的同时,表明我们内心深处承认了自己不如人。
与其不情愿的去帮助别人,不如把精力投入到自己身上,提升自己,增强自己的能力,这才是王道。
领悟到这点,职场上就够了。
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领悟力如何起作用?
领悟力能够精准的了解自己和他人的能量场有多大,优秀程度到哪般。问题恰恰出在此,我们往往感知不到自己究竟能够创造多大的价值,自己在单位的地位以及同事心目中的形象是什么样的。通常我们的感觉仅仅是模糊的判断,而不是精准的定位。
精准定位需要我们认识自己的潜能,只有正确认识了自己的潜能才有可能把它转化为自己的实际才能。
有一则寓言:在大象还是小象的时候,它被绑在一根很粗的木桩上。好动的小象一开始很想挣脱这个木桩,但挣扎了很多次,发现自己根本就挣脱不开那个木桩。这时候给小象换了一根相对细点的木桩,但是他仍然无法挣脱。过一阵子再给小象换了一个更小一点的,但是这个小木桩要保证它仍然无法能够挣脱。
就这样久而久之在小像的思维里,它得出一个结论,凡是木桩形状的东西,都是我挣脱不了的。当小象长成大象,它的力量足以挣脱木桩的束缚,但是,它已经失去了对自由的企图。这时候,即使是很小的木桩或者是形状像木桩的小木棒,都能够使大象屈服,不再逃脱。大象就这样被定格了。
我们向上成长的力量也是这样,如果我们一味的看低自己,看高别人,久而久之就不能客观的评价自己。
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客观评价自己也就是既承认自己的优点,又接受自己的缺点,而不是一味的追求完美,追求优越感。
阳阳是一名老师,从小到大家里都是娇生惯养,学习成绩也相当优秀,在别人眼里她是一个才貌双全的大才女。也就是这样的成长经历,使她对自己要求特别严格,不断的追求完美,一点点的失误都会让她倍受打击。
她结婚了,聚会时却听到她的抱怨。她的老公属于要能力有能力,要眼缘有眼缘的类型,但就是家里条件不好。只能是工薪阶层消费水平,维持现有的物质生活,当然达不到富二代的标准。
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