AI得贤招聘官+HR：摆脱事务性工作！
对于企业HR ， 必须时刻掌握变革能力和创新性思维 。 人力资源市场环境的改变和新技术的发展 ， 将HR与雇主品牌、人才战略、人才招聘相结合 ， 这个时代 ， HR多了更多可选择的人力资源工具 ， 我们需要的是参与到工具的联动中去 。 工作仅仅是发JD、递简历、办入职....... 只负责单模块的HR ， 尤其负责低端招聘的HR ， 被AI替代概率极高 ， 而且现在市面上已经有AI面试（人工智能）和ATS系统（求职者跟踪系统）了 。 这就是人工智能在人力资源领域的发展变化 ， 将使得HR的工作由事务性转向更具挑战性的战略层面 。 “AI+HR”模式将会为企业和HR带来更多创造性价值 。 HR利用好手中的技术工具 ， 可以事倍功半 ， 提升自己的价值 ， 从而去做更具战略性意义的工作 。 有战略思维的HR ， 会更倾向于如何让企业获取战略竞争人才优势 ， 如何最大限度保持团队生产力 ， 如何调动员工的积极性等 。 战略型HR能够迅速做好人才盘点 ， 从人力资源方面为公司战略决策给予建议 。 近屿智能是一家专注在人力资源领域的人工智能公司 ， 以SaaS形式为B端用户提供优质的招聘服务 。 产品AI得贤招聘官实现了AI招聘与RPA结合 ， 能够消灭招聘过程中无意义的流程周转 ， 提高人力资源管理的效率 。 其中 ， AI视频面试为主要形式 ， 贴合实际应用场景 ， 切实成为高效的AI技术工具 。 AI得贤招聘官如何帮助HR摆脱事务性工作？系统从招聘需求发布 ， 应聘者简历收集、解析、筛选 ， AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环 ， 实现AI技术对人才筛选的功能支持 。 AI聊天机器人可以自动化对答候选人的疑问 ， 节约HR的答疑时间；AI视频面试利用AI技术对候选人回答的内容进行多角度分析 ， 实现AI人岗匹配推荐 ， 节约HR的决策时间 ， HR也不需要花重复的时间提问来筛选候选人 。 AI技术的成功落地使得利用AI替代一部分HR的工作成为可能 。 AI得贤招聘官也实现了规范化 ， 流程化 ， 高效化的招聘流程 。 例如 ， 在系统中 ， HR可以通过AI简历解析的功能快速劣汰硬性条件不符合的候选人 ， 接着对其余候选人发起一键邀请 ， 通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试 。 最终AI面试官排列出面试评分高的候选人呈现到人类面试官眼前 ， HR可以根据AI面试报告决定进入下一轮面试的候选人 。 AI得贤招聘官能为HR带来怎样的AI技术服务？AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能 ， 其自主研发的NLP技术对语义的识别、处理能力优异 ， 准确率达到95%以上 ， 支持多轮流畅会话 ， 这也使得AI得贤招聘官在AI面试领域中具备较高技术壁垒 。 AI面试官在候选人面试完之时就可以完成对候选人的AI评测 。 AI得贤招聘官持续为您提供AI技术支持的招聘服务 ， 提高您的招聘工作价值 ， 帮您摆脱事务性工作 ， 解放双手 。
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