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科技前沿阵地|郭平：美国给华为制造了危机，也给我们每一个人创造了机会( 六 )


郭平：这个问题其实我觉得华为已经解决了 。 我记得有一部很老的电影 ， 叫《大浪淘沙》 ， 讲的是面向未来有不同的选择 。 每个人都有最适合自己的发展路径 ， 华为相当于提供了一个工具 ， 你可以退出 ， 可以发声 ， 更可以发挥自己的聪明才智 。 这跟《大浪淘沙》讲的在大革命时代（1924年） ， 几个年轻人有不同的选择是类似的 。 我们并不需要所有今天加入华为的人一起终身工作 ， 华为是一个开放的系统 。
问：我是CBG的一名算法工程师 ， 从您的发展来看 ， 其实只用了10多年的时间就在公司担任要职 ， 在这个快速晋升的过程中 ， 除了您说到的要做好自己本职工作 ， 有哪些能力从长远看来也是非常重要的？以及该如何培养这些能力呢？
郭平：首先得要胜任工作 。 不胜任工作的话 ， 啥机会都没有 。 就算给了你 ， 也可能变成好龙的叶公 。 成为一个领导者的能力需要在你成为领导者之前具备 ， 当你真正成为领导者之后 ， 可能没有充足的时间补充学习 ， 所以要在没有承担这些角色之前 ， 尽可能地充实自己 ， 使自己有足够的准备去承担更重要的工作 。 机会总是给有准备的人 。
问：我认识几位外籍同事在华为工作了4年以上 ， 但他们现在的职位还是一模一样 ， 没有变化 ， 只有工资涨了 ， 所以我想知道一个奋斗努力的外籍员工 ， 在华为公司是否有机会继续发展？
郭平：这几乎是我每到一个国家都会被问到的一个问题 。 在华为有两类职位 ， 首先是技术岗位 ， 非中国籍员工发展得非常好 ， Fellow中大概有一半是非中国人 ， 华为很多的原创性或杰出的创造是由非中国人提出的和完成的 。 第二个 ， 其他领域特别是在销售领域 ， 华为要全球调动政策 ， 路是通的 ， 但是怎么样更好地发展 ， 各方面都还需要继续摸索和探索 。 中国人到达新的国家 ， 应学习了解所在国家文化历史 ， 与当地有更好的融合和了解 。 我想呼吁一下 ， 加入华为的非中国籍员工也能了解中国的历史文化传统 ， 建立良好的沟通基础 。 我们加大招聘了在中国留学的外国人以及在外国留学的中国人 ， 期望这样的构成对个人的发展会有更好的机会 。 华为不追求比例指标 ， 但我们开放所有的机会 。
问：我是质量与流程IT部的员工 ， 我们在这几天学习中有学到 ， 把数字世界带入每个人、每个家庭和每个组织是华为的愿景 。 那在组织方面 ， 要让一个企业去做数字化转型 ， 可能会涉及到企业内部流程和生产或工业制造的效率 。 我们都知道我们华为东莞有条生产线 ， 15秒就能组装出一部手机 ， 我们在内部流程和生产链上的效率十分领先 ， 公司是否有考虑过把经验更广泛地输出到我们的社会 ， 帮助更多的企业？
郭平：将华为聚焦做的联接和计算技术使能到各行各业 ， 需要有非常多的行业知识 。 华为能成为技术平台的提供者 ， 但并不能包打天下 。 应该让我们的增值伙伴发挥价值 ， 华为聚焦在联接和计算 ， 建立起自己的核心竞争力 。
问：我来自CBG ， 我理解刚才那位同学是想表达华为在承担社会责任上的体现 ， 因为华为的产业与我们社会很多行业的关联程度 ， 并不是我们肉眼明显可见的 ， 相反很多互联网公司的产品与我们生活的联接会更加紧密 。 像互联网公司的宣传会体现他们参与的社会公益活动以及企业的社会责任 ， 但是华为的宣传一直相当低调 ， 所以我想问问公司在社会责任和公益事业方面 ， 目前正在进行哪些项目 ， 或者在未来有什么样的规划和体现？
郭平：我一直有个理念 ， 商业是最大的慈善 。 对大家来说 ， 做好自己的本职工作 ， 让公司更好 ， 为国家交更多的税 ， 雇佣更多的人 ， 创造更好的环境 ， 是最大的慈善 。 互联网公司是什么？是OTT（overthe Top） ， 是过顶传球 。 真正的互联网是华为这样的公司提供技术 ， 运营商建立了网 ， 让OTT在其上面发展出了应用 。


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