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科技前沿阵地|郭平：美国给华为制造了危机，也给我们每一个人创造了机会( 四 )


问：我来自计算产品线 ， 为了推动创新 ， 公司在2019年提出了天才少年计划 。 他们大多数都刚刚走出校园 ， 没有工作经验 ， 我想请问这些天才少年们应当如何摆正自己在公司中的位置？
郭平：我觉得他不需要摆正什么位置 。 天才少年都是技术领域的 ， 我们看到他过往的成就 ， 对他的能力有判断、有期待 ， 我们希望他能够把技术发挥出来 ， 能够释放出他的能力 。 得过诺贝尔奖的人再得诺贝尔奖 ， 好像总共只有两个吧？我们要寻找能为华为未来贡献的人才 ， 天才少年是我们的一个计划 ， 希望最优秀的才俊加入华为 。 不在天才少年计划里的人 ， 有机会 ， 实现了以后该补的待遇我们一样也会补上 。
问：我是荣耀事业部的消费者管培生 ， 美国对芯片进行了打压 ， 可能对我们所做的手机业务造成了影响 ， 请问公司对未来消费者业务尤其是手机终端设备有怎样的期许和战略目标？
郭平：美国对我们的打压 ， 对终端的打压 ， 也不是从现在开始的 。 去年已禁用GMS 。 我们勇敢地推出HMS系统 ， 这是个非常困难的事情 ， 一个手机公司去建立起生态 。 但经过这一年我们取得了非常不错的成绩 ， 超出预期的成绩 。 现在对麒麟芯片的打压 ， 对我们终端特别是高端手机业务会产生一定的困难 ， 但是我相信我们能够解决 。
问：我来自消费者BG零售业务部 ， 看过您的简介 ， 您是技术出身 ， 然后在供应链还有法务、财务都做过相关的工作 ， 您的适应能力非常强 ， 在适应能力方面您有什么建议给我们刚刚入职的新同事吗？
郭平：华为公司有个文化 ， 也是任总的要求 。 基层工作人员要“爱一行干一行” ， 在你爱的领域内干出成绩来 。 对高级干部来说 ， 要“干一行爱一行” 。 新加入公司的员工 ， 在你们最擅长的领域 ， 在你最长板的地方发挥出价值来 。
问：我来自运营商BG全球销售部 ， 前几天我们在辩论的时候遇到一个很有意思的问题 ， 我想问一下您的意见是怎样的 ， 在平时工作期间 ， 您认为公司对员工的激励在精神上更重要 ， 还是在物质上更重要？
郭平：你认为什么重要？
学员：我认为精神更重要 ， 因为我加入华为公司 ， 也主要是因为我个人的追求方面以及个人愿景方面与公司是比较契合的 。
郭平：公司有这么一段话：公司号召员工做雷锋做焦裕禄 ， 公司承诺绝不让雷锋吃亏 。 “以物质文明巩固精神文明” ， 体会一下 。
问：我来自消费者BG财经 ， 是一名应届毕业生 ， 想请您以一个过来人的身份给我们讲一下 ， 作为新员工如何做到生活跟工作的平衡？
郭平：这是一个哲学问题 ， 每个人的平衡点不一样 ， 所以没有标准答案 。 每个员工 ， 你要解决人和物质的关系 ， 人和人的关系 ， 人和内心的关系 。 首先你要胜任你在华为的工作 。 今天你们坐在同一间教室里 ， 决定你们未来发展的 ， 有可能是你的投入及成就 。 996可能是选择 ， 朝九晚五也是选择 ， 胜任工作、诚实劳动 ， 这是底线 。 决定你未来发展的 ， 很可能是八小时之外的安排 ， 每个人自己平衡就好了 ， 包括适应不了退出 。 个人自己平衡好就是了 ， 没有标准 。
问：我来自无线软件开发部 ， 想请问一下 ， 我们作为新员工 ， 在华为公司想要快速成长 ， 您有什么好的建议吗？
郭平：其实我刚才已经说过了 ， 成功是成功之母 ， 做好你手头的第一件事情 。 按华为的文化 ， 应该会给你更多的机会 。 我们战略研究院在全球悬赏 ， 难题 ， 如果你能解决 ， 我们也非常欢迎 。
问：我来自无线基站平台开发一部 ， 我想问问您在华为公司期间 ， 您个人最快乐或最有成就感的瞬间 ， 或者是项目的经历？
郭平：我自己很得意的一件事：加入华为之前 ， 我要分配到武汉华中电管局 ， 我们科长说小郭好好干 ， 过些年给你一趟去意大利马可尼的机会 ， 可以三大件八小件免税；二零零几年的时候 ， 我代表华为去收购马可尼（公司） ， 当然最后没买成 。 但我觉得非常戏剧性 。 当年如果我呆在华中电管局 ， 我的工作可能就是看管两台NEC交换机和一台马可尼微波 。 公司在所在的领域内发展壮大 ， 个人在这个领域内成为专家 ， 成为领军人物 ， 那么很多很好玩的事也可能发生的 。


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