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人少钱多！上半年上市券商七成减员八成涨薪

随着半年报收官 ， 上市券商上半年的薪酬情况也全部曝光 。
【人少钱多！上半年上市券商七成减员八成涨薪】据证券时报采访人员统计 ， 今年上半年 ， 由于证券行业持续回暖 ， 39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元 ， 较去年同期增长16.02% ， 意味着上半年证券行业整体涨薪 。
具体来看 ， 共有30家券商薪酬总额上涨 ， 占比高达76.92% ， 24家涨幅超过10% ， 15家涨幅超过20% 。 其中 ， 中信证券以76.67亿元的薪酬总额排名第一 ， 较去年同期上涨32.61% 。
就人均薪酬来看 ， 以往头部券商占据前列的格局被颠覆 。 上半年 ， 浙商证券、山西证券和方正证券成为人均薪酬最高的3家券商 ， 分别高达51.58万元、50.22万元、49.02万元 ， 华泰和中信等头部券商则被挤到了第五、第六 。
整体来看 ， 有13家券商的人均薪酬高于30万元 ， 6家券商的人均薪酬高于40万元 ， 2家券商人均薪酬高于50万元 。
值得注意的是 ， 虽然上半年证券行业回暖 ， 接近八成的券商总薪酬上涨 ， 但是行业却也在普遍裁员 ， 收缩防线 。
21家披露员工数量的上市券商中 ， 仅6家员工总数较年初增长 ， 15家券商员工总数较年初减少 ， 减员券商占比高达71.43% 。 其中 ， 方正证券、中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人、1188人 。
近八成券商总薪酬涨
按企业会计准则 ， 以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”为计算公式 ， 即企业已计提的职工薪酬加上实际发放给职工的现金 ， 构成职工薪酬总额 ， 更加客观地反映员工的整体薪酬情况 。
据证券时报采访人员统计 ， 2020年上半年 ， 39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元 ， 较去年同期增长16.02% ， 2019年上半年的总薪酬为551.19亿元 ， 这也意味着证券行业上半年普遍涨薪 。
具体来看 ， 共有30家券商薪酬总额上涨 ， 占比高达76.92% ， 24家涨幅超过10% ， 15家涨幅超过20% 。
其中 ， 山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大 ， 相比去年增长142.76%；中泰证券、东北证券、红塔证券的薪酬总额涨幅超过80% ， 华安证券、西部证券和国元证券的薪酬总额涨幅超过50% ， 显示中小券商上半年薪酬涨幅更大 。
头部券商中 ， 中信证券以76.67亿元的薪酬总额排名第一 ， 较去年同期涨32.61%；华泰证券、广发证券的薪酬总额分别为44.63亿元、42.28亿元 ， 排名第二、第三位 ， 较去年同期分别涨36.47%、41.37%；国泰君安、招商证券和申万宏源的薪酬总额也都超过30亿元 。 整体来看 ， 头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小 。
在行业普遍涨薪的背景下 ， 仅9家券商降薪 。 其中 ， 国联证券的薪酬总额降幅最大 ， 较去年同期下降了56.55% ， 以2.34亿元总薪酬位居倒数第二 ， 看来国联上半年为了上市“过起紧日子” 。 7月31日 ， 国联证券正式登陆A股 。
此外 ， 南京证券、国金证券、太平洋证券上半年的薪酬总额下降幅度也均超过30% 。
中小券商人均薪酬高
既然上半年券商的总薪酬实现了大幅上涨 ， 那么平摊到每个员工手上的薪酬如何呢？
以各家券商的总薪酬除以员工人数 ， 可粗略计算出员工的应发放平均薪酬 。 由于行业内总体收入水平受绩效影响偏高 ， 而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度“天差地别” ， 所以难免有不少人会“被平均” 。 不过 ， 人均薪酬还是能反映行业的大致情况 。
据证券时报采访人员统计 ， 刚刚过去的上半年 ， 有13家券商的人均薪酬高于30万元 ， 6家券商的人均薪酬高于40万元 ， 2家券商人均薪酬高于50万元 。
值得注意的是 ， 过去几年 ， 头部券商虽然人数众多 ， 但人均薪酬排名往往也靠前 ， 例如2019年上半年 ， 中信、海通、华泰排名前三；2019年全年 ， 中金、中信、华泰排名前三；2018年 ， 中信、海通、华泰排名前三 。


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