案件侦办|勇敢的判决!检察院两次抗诉说判轻了，法院直接改判无罪( 四 )
2013年11月15日凌晨 ， 原审被告人杨某在顺丰公司的“成都中转场”上夜班 ， 负责快递包裹的分拣工作 。 凌晨3时许 ， 杨某在分拣快递包裹的过程中 ， 将自己经手分拣的一个外有“M”标志、内有一部小米3TD手机的快递包裹秘密窃走 。 同月20日 ， 顺丰公司发现托运的包裹丢失 ， 经调取、查看“成都中转场”的监控录像 ， 发现被本单位人员杨某窃取 ， 遂于同月26日向公安机关报案 。 当日下午 ， 杨某被抓获 ， 公安人员从杨某身上搜出被盗的手机 ， 后带杨某前往其暂住地四川省双流县空港4期63栋2单元11号房 ， 从房内查获被盗手机的充电器和发票 。 经鉴定 ， 被盗手机价值1999元 。 杨某归案后如实供述了自己在分拣工作时窃取手机包裹的事实 ， 并赔偿顺丰公司1999元 。
二审认定上述事实的证据与一审一致 ， 另有经二审庭审举证、质证的下列证据证实：顺丰公司的《货运单》 ， 顺丰公司与仕邦人力公司签订的《劳务派遣协议》 ， 仕邦人力公司与杨某签订的《劳动合同》 ， 顺丰公司《营业执照》、《员工入职通知书》、《派遣岗位录用条件告知书》、《工资表》及其出具的关于案发经过的“情况说明” ， 顺丰公司员工即证人文某、王某某、刘某的证言 ， 顺丰公司赔偿托运人货物损失1999元的记账凭证等 。
四川省成都市中级人民法院二审认为 ， 原审被告人杨某作为顺丰公司的工作人员 ， 利用经手本单位财物的职务之便 ， 采用盗窃方法侵占本单位价值1999元的财物 ， 其行为应属职务侵占性质 ， 但因侵占的财物价值未达到职务侵占罪数额较大的定罪起点1万元 ， 依法不应以犯罪论处 。 职务侵占罪是指行为人利用职务上的便利非法侵占本单位财物数额较大的行为 。 盗窃罪和职务侵占罪的区别在于行为人实施犯罪时是否利用了职务上的便利 。 利用职务上的便利盗窃本单位财物的 ， 不应以盗窃罪论处 ， 而应依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定以职务侵占罪定罪处罚 。 所谓职务上便利 ， 是指行为人因在本单位具有一定的职务所产生的方便条件 ， 即管理、保管、经手本单位财物的便利 。 本单位财物不仅指本单位所有的财物 ， 还包括本单位持有的财物 ， 即单位占有、管理之下的属他人所有的财物也应视为本单位财物 。 所谓侵占 ， 是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或其他手段非法占有本单位财物的行为 。 本案中：1.原审被告人杨某受仕邦人力公司派遣 ， 作为劳务派遣工到用工单位顺丰公司工作 ， 杨某的工作岗位由顺丰公司提供 ， 顺丰公司对其实施管理 ， 工资、奖金、加班费等劳动报酬均由顺丰公司给付 ， 在工作期间的行为对顺丰公司负责 ， 其所经手的托运包裹丢失、被盗等后果由顺丰公司对外承担 ， 因此 ， 杨某在派遣期间的身份应视为用工单位顺丰公司的工作人员 。 认定职务侵占罪的关键在于“利用职务上的便利” ， 杨某正因为是顺丰公司的工作人员 ， 在顺丰公司的安排下负责顺丰公司快递包裹的分拣工作 ， 具体经手涉案财物 ， 才具有了职务上的便利条件 ， 杨某具有经手顺丰公司财物的职务便利这一客观事实也说明杨某是顺丰公司的工作人员 ， 符合职务侵占的主体要求 。 2.顺丰公司基于快递合同而合法占有、控制托运人交付的涉案财物并对财物的丢失承担赔偿责任 ， 涉案财物应视为顺丰公司财物 。 3.杨某作为顺丰公司的工作人员 ， 受顺丰公司安排 ， 负责公司快递包裹的分拣工作 ， 具体经手涉案财物 ， 其利用经手财物这一职务上的便利 ， 采用秘密手段将本单位即顺丰公司的财物窃为己有 ， 其行为符合职务侵占罪的犯罪行为特征 ， 因侵占的财物价值1999元未达到定罪起点 ， 故依法不应以犯罪论处 。 原判虽认定了原审被告人杨某在快递公司上班 ， 但忽视了杨某窃取的手机系其经手的本单位财物这一案件事实 ， 致适用法律错误 ， 应予纠正 。
原审被告人杨某的行为不构成犯罪 ， 抗诉机关及出庭检察员提出的一审判决量刑畸轻的意见不能成立 ， 依法不予采纳 。
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