我的职场攻略|领导却总是讲奉献，不明白这三点会吃亏，基层的员工薪资明明很低
大部分公司的领导们 ， 为了表现自己的和蔼 ， 都会象征似的征求基层的意见 ， 可是基层的一线员工 ， 每次提出的想法永远是涨工资 ， 而中层的管理人员提出的意见却是涨工资和加人;当领导遇到这种情况时 ， 为了避免过多的开支 ， 只会跟下面的人空谈理想 ， 讲一些让员工多多为企业奉献的事情;刚刚毕业的年轻人 ， 由于没有任何社会经验 ， 对于领导说的爱岗敬业精神是深信不疑;甚至有些领导跟员工大谈格局观与奉献观念 ， 拿着公司里最低的工资 ， 为公司做着最重要的事情 ， 这是老板们最喜欢看到的事情 ， 可结果下属的回报一点都不会增加 。
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朋友小王是做互联网工作的 ， 工作一年后的小王对于互联网营销很是精通 ， 结果被其他公司给挖去了;新的公司给小王承诺的很好 ， 只要好好干就会给涨工资;当一家公司选择挖人时 ， 说明白公司已经在走下破路 ， 后来小王通过努力 ， 也让公司有了改善;当小王提出升职加薪时 ， 领导却不想兑现当初的承诺;后来跟小王讲先不调薪 ， 等着公司的盈利再上一个台阶 ， 等着年底给小王分红 ， 并且说了一些让小王有奉献精神的话 ， 没想到小王竟然轻信了领导的 ， 结果到了年底时领导称一年的盈利用来还账了 ， 结果努力了一年的小王 ， 仍然是拿着微薄的低薪 。
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当领导用奉献精神在套路下属时 ， 只是为了让大家多努力工作而已 ， 对于下属回报的事情一点都不放在心上;年轻人在职场打拼都是为了挣钱 ， 但是领导却是为了业绩着想 ， 根本不会考虑下属是不是对工作满意;只要大家仔细观察 ， 那些在基层奋斗打拼的人 ， 几乎有很多的人对薪资不满意 ， 时间长了根本不喜欢这种奉献精神;可是现实总是喜欢打脸 ， 那些年赚上百万、上千万的老板们 ， 根本不会为基层的员工考虑 ， 他们的奉献精神和大局观总是与压迫有关;下面小编就来为大家分享 ， 遇到领导讲奉献时需要明白的三个道理 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、工作条件有限时 ， 领导会与下属谈奉献精神
在大部分成熟的公司中 ， 一个部门的预算是固定的 ， 并不会因为基层员工的需求 ， 就会增加预算;部门的预算是根据上一年的效益来计算的 ， 部门的领导是在部门的预算范围内 ， 招兵买马来实现效益最大化的;虽然整个部门的预算有限 ， 但是给部门的任务只会多不会少;在这种工作条件有限的情况下 ， 要想提高整个部门的业绩 ， 除了招聘成本低的年轻人员外 ， 就是跟年轻人大谈奉献精神 ， 目的就是让基层的员工更加卖力的工作 。
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二、领导与下属谈奉献精神 ， 并不是所有的员工都认可
有不少的员工认为 ， 领导们的工资是团队中最高的 ， 然而却让基层的人员来奉献 ， 团队的业绩却被领导拿走 ， 面对这种情况大部分人心里都会憋屈;可能有些人为了工作机会着想 ， 只能是在公司里忍气吞声 ， 想着能力增加后找机会离开;不过那些老油条可就不这么想了 ， 在公司里打拼多年对各种规则也比较清楚 ， 遇到这种事情自然会选择偷懒;因为 ， 他们明白即使做好了 ， 也不会有过多的报酬 ， 再说自己的收入比领导少那么多 ， 肯定不会努力去做 ， 甚至有些老员工仗着自己的威望 ， 让领导在公司里带头讲奉献 。
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三、喜欢大讲奉献的领导 ， 团队的业绩不会太好
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