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郑爽|郑爽是怎么“逼疯”老板的？( 三 )


而郑爽凭一己之力 ， 浪费了所有工作人员的时间和心血 。
爽子发飙别人买单 ， 也不是第一次了 。
《演员的诞生》自顾自念起了台词 ， 不参与合练 ， 把任嘉伦弄到崩溃 ， 最后自己晋了级 。
郑爽|郑爽是怎么“逼疯”老板的？
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世界顶级流媒体公司Netflix（奈飞） ， 他们的公司文化手册第一条就是：“只招成年人” 。
什么意思呢？
就是他们只招收那些心智成熟的人 ， 而不是不靠谱的职场巨婴 。
我们身边 ， 有多少明明已经成年、心智却还停留在婴儿期的人职场巨婴：
1. 关键时刻玩消失 ， 没有契约精神 ， 规定的 deadline 一拖再拖 ， 做事总爱掉链子；
2. 没本事却脾气还大 ， 工作中动不动就情绪失控 ， 觉得全世界的人都欠了他的；
3. 日常爱甩锅 ， 工作出了问题 ， 明明事前指责划分明确 ， 却非要甩锅给同事 ， 自己出淤泥不染......
这样的人 ， 其实是在透支着别人的信任和尊重 ， 一两次别人会包容 ， 但长久之后必定寸步难行 。
职场本身就是个合作共赢、利益交换的场所 ， 每个合格的职场人都不应该干出缺乏职业素养的事来 。
世界上没有躺赢
大风真的刮不来钱
之前 ， 郑爽觉得拍戏累、苦、烦 ， 当网红容易 ， 只要长得漂亮 ， 美美地摆几个pose ， 网友就会疯狂买单 。
等她自己做了 ， 才清醒地意识到主播是一件这么严肃的事情：
原来现实世界中的网红每天坐在直播间里 ， 是“没有感情的带货机器” ， 五小时是常态 ， 需要喋喋不休地介绍产品、带货 ， 接受业绩考核 。
尤其是卖口红环节 ， 郑爽整个人看起来很不好 ， 说不知道什么色号适合什么肤色的人 ， 压力很大 。
郑爽|郑爽是怎么“逼疯”老板的？
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男助播贴心地给了她一个示范 ， 例如今天生日适合涂什么颜色 。
爽妹子还是说不出来 ， 开始捂着脑袋说现在有太多的声音在自己的脑子里 ， 她已经听不见自己在说什么了 。
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而且 ， 推荐食品还要亲自吃 ， 郑爽有多怕胖 ， 大家都清楚 ， 之前综艺里还因此焦虑到哭 。
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最尴尬的是 ， 赶走主播和主持人以后 ， 虽然最后一个小时 ， 爽妹子独自美丽 carry 了全场 。
但她既不了解自己推荐的产品 ， 也不认真介绍产品的优劣 ， 甚至连产品价格都要工作人员提示 。
郑爽|郑爽是怎么“逼疯”老板的？
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她一再推荐的最喜欢的那个礼包 ， 理由是“人格担保” 。
一件她以为可以轻轻松松地站着把钱赚了的事 ， 做起来困难重重...
所以 ， 错的不是她的现在的能力 ， 而是她对自己的认知：觉得别人做什么都很容易 ， 我当然也可以 。
这就是社会学的“幸存者偏差”效应：当我们只看到经过筛选产生的结果 ， 而没有意识到筛选的过程 ， 便会因此忽略掉被筛选掉的很多东西 。
就像很多刚入职场的年轻人 ， 当看到某个网红短视频分分钟点赞几十万 ， 就以为成功真容易 ， 只要自己你个平台 ， 赚钱轻而易举...
脑补总是容易的 ， 难的是真正沉下心做事 ， 把事做好 。 因为没有一份成就 ， 是天上掉下来的 。
有自己的性格和坚持 ， 很重要 ， 但真正赢得团队、客户、甚至陌生人尊重的 ， 首先是职业操守和能力的展现 。
你看 ， 哪位乘破姐姐圈粉靠的是资历或者地位？


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