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|领导真的想重用你，会有这4种举动，你可一定要抓住机会


|领导真的想重用你，会有这4种举动，你可一定要抓住机会
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文/奈皙杨敏 | 原创作品
职场中 ， “升职加薪”是每个人都盼望的事情 ， 也是每个人努力的方向 。 而要做到这一点 ， 那么首先要得到领导的肯定和重用 。 其实有的时候 ， 领导已经释放出了重用你的信号 ， 但是你没有领会到 ， 白白错过了机会 ， 非常的可惜 。 比如 ， 如果领导对你有这个4种动作 ， 其实是在暗示着 ， 他是真的想重用你 。
1、故意把一些信息提前透露给你 。我们知道 ， 在一个公司里 ， 信息的传递和获取是非常重要的 。 得不到足够的信息量 ， 你就好比瞎子和聋子 ， 没有办法准确地判断公司内部的形势 ， 也不容易做出正确的行动 。 比如有的人想对付你 ， 他会给你形成信息壁垒 ， 把传递给你的消息进行过滤 ， 甚至是歪曲 ， 让你无法接收到重要的信息 ， 还有可能是错误的信息 ， 从而误导你做出错误的决定和举措 。
如果领导故意把一些信息提前透露给你 ， 那说明对你是非常信任 ， 也特别看好你 ， 这是即将重用你的前提之一 。
2、帮你设计你未来的规划和成长 。职业生涯中 ， 对未来的规划和成长是非常重要的一件事情 。 能不能产生价值和回报？可不可以持续的输出你的价值？是否对公司的整体规划能够作出贡献？等等 ， 这些都是你需要规划和设计的 。
如果领导能够主动帮你规划你的未来和你的成长路径 ， 那至少说明他是认同你对公司的价值奉献的 ， 同时也希望你的未来道路能够与公司的发展相匹配 ， 这是非常看好你的信号 。
3、经常私底下给你一些别人不知道的帮助 。这里说的这个私底下的帮助 ， 并不是说领导会滥用职权 ， 帮你谋求某些利益 。 而是指领导会私下里传授一些经验 ， 或者是指点一些迷津 ， 有可能是对某件具体事情的点拨 ， 也有可能是对你思维上的一些启发 。
但是不管是哪一类的帮助 ， 他都不会希望让别人知道 ， 他也一定很少这样对待哪一个下属 。 因为值得他这样做的人 ， 一定不会多 。 而他这样对你 ， 除了是想重用你 ， 不会有别的原因 。
4、经常会征求你的意见 ， 有时候甚至故意考你 。就像一个老师在课堂上 ， 常常会对他喜欢的学生提问一样 ， 如果领导经常用考验式的征求你的意见 ， 让你做一些不确定的 ， 或者是特别能考验你的事情 ， 那么恭喜你 ， 这是在考察你是否具备当领导的潜质 ， 甚至可以说 ， 是手把手的教你如何做一个合格的领导 。
因为作为一个领导 ， 最重要的就是善于协调各方面的资源 ， 来解决各式各样的问题 。 领导这样对待你 ， 考验你 ， 其实是希望你能够尽快的成长、成熟起来 ， 能够早日担当重任 。
【|领导真的想重用你，会有这4种举动，你可一定要抓住机会】所以说如果你在工作当中 ， 领导对你做了以上这4个方面的动作 ， 或者是释放了这4个方面的信号 ， 那就足以说明领导非常看好你 ， 并且是真心的想重用你 ， 你一定要抓住机会 ， 不要白白辜负领导对你的一番好意 。


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