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北京日报|人才缺口上百万 电子竞技行业为何岗位“吃不饱”？

半年市场收入七百亿 人才缺口上百万
电子竞技行业为何岗位“吃不饱”？
“高薪招一名电竞内容运营总监 ， 全面负责内容中心工作……”在朋友圈发出招聘需求近一个月后 ， 北京电竞投资人王西海仍未找到心仪人选 。 去年4月 ， 人社部等联合发布AI工程技术人员、电子竞技员等13个新职业信息 。 时隔一年多 ， 这些新职业的人才吸引力仍不乐观 ， 国内不少电竞俱乐部都处于缺兵少将的状态 。
人社部中国就业培训技术指导中心近日发布的报告显示 ， 未来5年电子竞技人才缺口巨大 ， 其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万 。 采访人员调查发现 ， 行业快速扩张下 ， 一端是电竞人才现明显缺口 ， 另一端却是年轻人对新职业仍有重重顾虑 ， 岗位供需矛盾亟待平衡 。
年薪数十万岗位招不满
“业内的电竞俱乐部对运营岗位的需求都挺旺盛 ， 特别是高端人才 ， 但想招到合适的人并不容易 。 ”KA女子电竞俱乐部首席运营官周婕感叹 。 相比其他行业 ， 目前业内给电竞运营师等新职业的薪水并不低 。 采访人员了解到 ， 目前中小型俱乐部开出的年薪在10万元至25万元之间 ， 大型俱乐部的年薪能达到35万元至60万元之间 ， 且不包括奖金 。
“一个好的运营 ， 既要有成功电竞社区运营经验 ， 了解游戏行业 ， 也要具备组织线上社区的经验 ， 能擅长组建和调动社群 。 ”周婕表示 ， 运营岗位需要的技能比较全面 ， 工作内容也比较广泛 ， 如自媒体运营、网络宣传、直播等 ， “除了要懂电竞 ， 还要会很多软件技能 ， 并不是游戏玩得好、一直看比赛就能做好运营 。 ”
但目前 ， 除部分大型电竞俱乐部拥有专业管理人才外 ， 很多中小型俱乐部的电竞运营师都是由电竞教练、选手、领队转型而来 。 受制于经验和平台 ， 他们在管理和运营方面的专业性有所欠缺 。 人社部数据显示 ， 截至今年7月 ， 中国电子竞技员整体从业规模超50万人 ， 但只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态 ， 未来5年电子竞技人才缺口巨大 ， 其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万 。
用户激增但职业选手缺失
在全球体育市场受疫情影响的环境下 ， 电竞行业正逆流而上 。 据《2020全球电竞运动行业发展报告》显示 ， 今年疫情期间 ， 宅家生活带来充裕空闲时间 ， 我国预计新增2600万电竞用户 ， 全年中国电竞用户预计将达4亿 ， 同比提升14.3% 。
电竞用户众多 ， 但为何电竞行业仍缺兵少将？来自江西的小徐今年刚高考完 ， 他是王者荣耀职业联赛的忠实粉丝 ， 今年的王者荣耀世冠赛让他直呼过瘾 。 不过 ， 当小徐想要填报南昌工学院的电竞专业时 ， 遭到了家人的反对 。 最终小徐同意了家人的看法 ， “职业生涯就那么几年 。 退役后我能干什么？做教练或者当主播？那还不如学个‘正经’专业更好养活自己 。 ”
“目前来看 ， 电竞俱乐部之所以难找到合适的选手 ， 一是电竞本身热度的不确定性导致产业链建设各方面进展缓慢 。 一款游戏具有周期性 ， 游戏的热度也决定着电竞赛事的生命 ， 这让资本在部分电竞产业链建设方面存在顾虑 。 ”艾媒咨询高级分析师刘杰豪表示 。
在刘杰豪看来 ， 电竞选手的年龄特性也让招聘存在明显挑战 。 “目前电竞选手大多集中在18岁至25岁的年龄段 ， 人才挖掘的偶然性极强 。 选手想要从业 ， 需要暂时放弃学业 ， 但社会目前对电竞职业的认可度有待提升 ， 不管从年轻人自身或者是家长层面 ， 放弃学业、从事电竞行业都是一个艰难的决定 。 ”
完整产业链体系亟待确立
一方面是人才难招聘、岗位“吃不饱” ， 另一方面却是电竞产业的迅速发展 。 据《2020年1-6月中国游戏产业报告》显示 ， 今年上半年 ， 我国实现电子竞技游戏营销收入719.36亿元 ， 同比增54.69% 。 腾讯游戏副总裁张巍表示 ， 今年全球电竞观众有望达到4.95亿 ， 中国将超越北美 ， 成为最具商业价值的电竞市场 。


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